我入职公司一年零七个月了，从来没有签订过劳动合同，我公司规定要入职满一年才帮购买社保，这样他们有没有违反劳动法合同啊？？还有上个星期，因为我违反了公司的规定（公司有这样一条规定就是：如果违反规定，第一次就做罚款处罚，第二次就要调离原来的工作地点）公司要把我调离原来的工作地点，我不满意他把我调离去的那个的地方，我就辞职了，这样公司的规定有没有违反劳动法合同啊？？这样我还可以得到相应的赔偿吗？？？请帮忙解决一下，谢谢了！！
我自1998年2月在一国有公司上班（当时是临时工），于2001年10月转为正工劳动合同员工，但公司于2004年1月份才给我交五险一金，并且2010年至2011年这两年我在公司从事管理工作，但五险一金的交费基数仍按普通人员的交纳，我最近想辞职，请问可以要求赔偿吗？谢谢
是这样的，2010年6月和某公司签了三年的合同，但是在11年下半年的时候，这家公司倒闭了，这边是分公司，北京那边是总部，当初签的时候是和分公司签的，在这边，还有另外一家分公司，当时倒闭之后就直接把我们并入了这另外一家分公司里，但是一直没跟我们签合同，因为工资什么的一直没什么变化，也就没在意，但是去年年底的
本人2012年2月15日进入上海七浦物流有限公司工作，签的是三年合同，试用期2012年2月15日至2012年5月14日，工作岗位是营销员一职，5月28日的时候公司说我试用期考核不合格，而且考核是伪造的，属公司内部操作，但是我没有证据证明，公司叫我自己写离职手续，要么公司给我换岗，新的岗位我明显无法胜任。昨天公司给我强制换岗
您好，我在公司做了8年多了，最开始在北京做了2年然后申请到广州工作的，现公司要撤销广州驻点，公司让我回北京工作我不想去了，请问是否可以向公司索要赔偿？金额怎么计算？ 有下面几个问题比较麻烦： 1.我现在在广州这个点并为在相关部门登记办理分公司手续的， 2.我只是入职时填过入职表，好像都没签过合同的， 工资
我们公司是买设备的，由于公司的技术人员比较忙，公司要我在周六周日出差去调试设备，我拒绝，领导就要主动辞职，这样做是否合法。如果我现在辞职是否有权利要回我的业绩提成，领导说提成是年底才发的，中途离职一分钱都拿不到，但是合同上没有提到业绩提成这一块。
合同上没有规定签了三份警告书就可以被解雇,公司如果解雇了我,没有任何赔偿合理吗?
公司叫我签了两份警告书,两份警告书犯的错都不是很严重,第一份是7月给的,第二份8月,同事说签了第三份就会被解雇,如果把我解雇,公司却不做任何赔偿合理吗?
刚开始时公司以未注册为由，不签合同，不投保险。公司注册后又以各种借口，不签合同，不投保险。现在离职后可以索要哪些赔偿？需要哪些证据？
在一集团公司干了快一年了只签订了实习协议，并未给我通知签订劳动合同，可以向公司索要赔偿吗？如何维权？
本人从外地来打工，某集团分公司在工作期间只让我签订了实习协议，我也不清楚还要签订劳动合同，从2012年3月工作到12月9日，实习期2个月，转正后该公司也没通知我签订正式的劳动合同，该给我的社保也没保，现在因为一些原因我要辞职了，实习协议公司没给我留底。
公司因改革，要么选择调岗，要不自动离职，这样合理么，可以申请赔偿么？
我公司因公司改革，把公司从天津全部搬到了上海，只留下电话销售的部门，把二线部门全部取消，给员工两个选择，要么一起去上海，要么就调岗到销售部门，但是工资也一起下调，如都不选择，就自动解除劳动关系。可是我已经在公司签署了三年的劳动合同，上五险，干满13个月，如果离职可不可以申请赔偿金，期间防暑降温费和煤火
所在公司已注册，任职8个月，未签劳务合同，也没有考勤卡，每个月领工资时，我们会签字，表明工资已领。现在想离职，请问可以向有关部门申请劳务仲裁所在公司吗?可以得到赔偿吗?
