对于哺乳期员工，用人单位安排上晚班，晚班时间是17点到凌晨1点

对于哺乳期员工，用人单位安排上晚班，晚班时间是17点到凌晨1点，这算夜班劳作吗？有时候会加班到2点过或者3点钟，申请劳动仲裁的话一般会怎么处理

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提问人：ask20181225un0
提问时间：2018-12-25

我是被用人单位，安排到公司用工的，被公司员工在上班时间开叉车撞了脚，评不上残，但我工伤期间生活完全不能自理，己经过了两个多月伤势还没复原，但公司还没发工资，请问像这种情况工资怎样发放，?，我工伤之前平均都能拿5000 以上工资.

短信用户已过期 2014-08-29 回复(3)

ask20180105s7j 已过期 2018-01-05 回复(2)

ask20180116u5u 已过期 2018-01-16 回复(4)

鱼太太已过期 2018-01-16 回复(4)

ask20180314b2j 已过期 2018-03-14 回复(3)

处于哺乳期，用人单位要求我加班，每天上班时间为早7点到11点半，1点到19点半。

ask201804116xz 已过期 2018-04-11 回复(7)

ask201804142nw 已过期 2018-04-14 回复(2)

请问如果用人单位，每天以各种理由形式强占员工下班时间。请问要以怎样的形式在人社局投诉或需要些什么资料？

ask20180616kcs 已过期 2018-06-16 回复(3)

因为用人单位最近没有生意，单位已经让一些员工回家休息了一段时间了，单位有裁员的想法，要求员工主动辞职，员工不同意，单位也不出具解聘书，也不让上班，还有关于社保失业险的问题，遇到这种情况怎么为劳动者讨回公道呢?

清蒸大头鱼已过期 2018-06-23 回复(1)

我们用人单位，在员工入职时，口头协议规定时间不批准辞职，否则扣除15日工资。现员工未满一个月，未曾签定劳动合同，却要辞工，我单位可以扣除该员工15天工资吗？

ask2018112207b 已过期 2018-11-22 回复(3)