我们是原山东淄博制丝厂子弟学校的部分教师，1998年8月企业与周村区达成协议移交学校，当时在职教师21人（不含退休内退教师），其中20人有教师资格证书及相应职称证书。根据协议（协议内容教师未知）学校的校舍校产划归政府并提供10万元资金，政府内定录用10名教师（暗箱操作，没有公布名单），7人由周村区教委安排工作岗位，统一管理使用，企业支付薪酬（2002年暑假期间，7人因多次上访要求解决编制问题被区知府撵回企业，企业已无岗位，下岗待业直至企业改制破产）。 我们大多由师范院校毕业分配到单位，在教师岗位上工作了十年乃至二十多年，现在年龄在50岁上下，生活负担沉重。1999年以来我们无数次上访，领导换了一茬又一茬，问题一至没有解决。
企业卖给私人，学校划给地方，由于听党的话，停薪留职而被强行卖断工龄的人民教师到哪里伸冤
我们这些正式的人民教师教了大半辈子的书，共产党的官员把企业办砸了，就卖掉，学校划给地方了，又强行把我们这些听他们的话：“停薪留职，为企业减负”的实实在在的人民教师当做职工强行卖掉工龄。天理何在？公理又何在？请问：我们这些人民教师该到哪里去伸冤？今天的世道还有没有包青天啊。
想咨询一下辽宁沈阳企业职工教师退休金是如何发放的？听说中央有文件要给企业职工教师涨退休金，不知道是不是真的？具体的文件是哪一个?谢谢！
律师好，我是私企改制性质的单位，在改制前有名职工辞职离开企业，档案中有辞职的批复。现在她要提走档案，我们公司现在已经更名，不再出示任何证明，按死档处理的话，要求他写申请，主要内容是写他提走档案后就不再与我公司有任何关系。这样是否会有后遗症呢对企业？？？还有他之前的工龄是否就作废了？
我现在是一名山东联合网络通信有限公司庆云分公司一名退休职工，我是1970年当兵，当兵14年，在部队期间转为志愿兵，后因部队裁军1983年7月1日移交北京市人民政府安置于北京通号公司，1986年调至庆云县邮电局工作。 根据财政部、中共中央组织部、民政部、人事部、总政治部、总后勤部印发《关于调整移交政府安置的军队离休退
请问我父在1951年认教到1968年这文化大革时被赶出教师隊伍，可在198O年后又要他去教学2年，到现在就补助了生活费；他年老体弱，生病在床，每年要化费上万的医药费，还要我在家照顾他，我这几年无法去赚钱，时时在照顾他，我没有了经济来源，还有个读高中的儿子，这让我怎生活啊？我奇望能得到你的帮助；为父讨个公道。
我是一名在校统招专科大三学生，2013年上半年是实习期，大一（2011年6月）与学校、企业签订了一份三方协议。当时签订时学校方面说如果将不去企业可以，就要赔800元（实习一个月的工资）就可以。但是现在我们面临实习，学校要求我们必须去这个企业实习，否则延迟毕业证发放。但是我们不愿意去。学校给的说法是，交800元钱是
