两三十多岁的正常夫妇,结婚生了孩子,一家人生活却靠两边父母养,自己从来没有什么稳定的收入,别说养老人,连自己都养不起.让退休的父母都去卖力的工作.两边老人,查出来毛病,边治边带病上班.这些儿女也不管,依然让他们上班赚钱养他们.结婚才三年,已经累死一个老人了.这种算不算虐待?
有件事请你指点，我爸妈都70多岁的人了，可是我嫂子一点也善待老人，和我哥一打架就来找我爸妈的麻烦，骂我爸妈，还动手打我爸妈，还摔家里的东西，这几天又来这一套了，主要是嫉妒我们一家人过的和和睦睦，他们分家过的，而我和老婆还有我爸妈是一起过的。这一次把我爸妈都打了，老人经不起这样的折腾了，毕竟年纪大了，我
早晨上班。离公司不到100米，突然后面来了一辆车，为了躲避车，赶紧踩到马路边小台阶上，脚踩空了，身子摔倒了，脚扭伤了，开车的司机也没下车就走了。到医院一查，两处骨折，请问专家这算工伤吗？ 因为司机没下车，当时没想到这样，再加上我刚上班第三天。医院假条请半个月厂子不批，没签合同，所以，厂子让我自动离职。我
我弟在上夜班时因下雨。雨淋到产品。他去关窗玻璃坏了被割到手。割断了大手的筋。现在大母子和手关节不能活动。老板说这不是工作按排的不算工伤。还叫我不相信的话可以上网看。我 想问下这算工伤不。要是是工伤该算几级。谢谢帮忙回答。
我是一家大型公立事业单位的用工人员，与单位签订的是2年一签的劳务派遣合同。工作强度很大，一般从上班就忙到下班，有白班和夜班，白班还好每周工作时间在40小时左右，夜班的话每周工作时间就在44小时，而且还有一个二线班，是要在单位备班不能回家的有9小时，单位不算上班时间。 请问这样是否超出了用工时间？二线备班是
我在一家外贸加工厂上班，每月的休息只能有2天，上班时间超过8小时，没有加班费没有补贴，在我知道的厂很多都是这样的，这是不是合法的？我们对法律不熟悉，要维权也是困难重重，找这个找那个，找来找去我们耗不起，今天厂里要我们写一张承诺书，大致是不给我们交社保五金说是我们自愿的，如果向有关部门申请仲裁，厂里有权
我是一名业务员，在现公司从事业务工作，每天都要外出跑业务。上周六上午上班时间我准备外出时不小心摔骨折了，打了石膏不能上班。公司人事部找我说是我自己不小心，只能按病假，不能按工伤。。。医药费不能报销，工资也只能拿基本工资的60%。。。 请问我这算不算工伤？应该得到什么待遇？谢谢
