我是十月2日到男装店工作，公司是一个月试用期，因为店铺九月没有盘点

我是十月2日到男装店工作，公司是一个月试用期，因为店铺九月没有盘点，十月底才盘点，公司说是少200多件货，要赔八，九万，公司也不叫人查账，现在直接要我们赔，也不发工资还扣工资，也没有劳务合同，这个能处理吗？

年前12月25号开始在一个公司上班，说好试用期2个月，但是因为工作不喜欢加上公司说试用期没有5险

年前12月25号开始在一个公司上班，说好试用期2个月，但是因为工作不喜欢加上公司说试用期没有5险，于是于2月10号辞职，我要求马上结清工资公司也不同意，但是后来3月给我打卡的工资却比应得的多一些，当时以为是公司效益好，新员工离职了也还有年终奖励呢。可是4月又发了2000块工资，于是就纳闷了，怀疑应该是公司在我离职

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他

去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期)，今年再来公司想再公司继续工作

去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期)，今年再来公司想再公司继续工作，公司再和她签约一年并约定试用期这合法吗？公司将承担什么风险？

工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同

工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同.虽然转正后目前+了一个月..之前三个月的金可以要求公司补教吗？而且现在公司要搬迁杨浦去普陀是否要有赔偿？公司挺有问题的之前被人一直报警留有备案.请大律师们帮助下

我前几天找了一个工作，去面试的时候他没有说有一个星期试用期，也没有说试用期满了才有工资

我前几天找了一个工作，去面试的时候他没有说有一个星期试用期，也没有说试用期满了才有工资，我做了两天，他不说原因就把我辞了，还是让人转达，我能拿到两天的工资吗？

我妹妹在一个服装公司工作6年 因为工作调到差的店铺做店长 受

我妹妹在一个服装公司工作6年 因为工作调到差的店铺做店长 受了打击 得了抑郁症 公司规定过年期间不可以辞职 而且今年的年终奖5000也不知道公司会不会给我妹妹 现在家人想离开公司并且要求公司进行赔偿

以前在一个公司任职，但是并没有正式的入职，公司倒闭以后因为当时在公司属于店铺经理

以前在一个公司任职，但是并没有正式的入职，公司倒闭以后因为当时在公司属于店铺经理，有一个客户的产品已经交付产生纠纷以后客户连我和公司法人一起控告，

以前在一个公司任职，但是并没有正式的入职，公司倒闭以后因为当时在公司属于店铺经理

以前在一个公司任职，但是并没有正式的入职，公司倒闭以后因为当时在公司属于店铺经理，有一个客户的产品已经交付产生纠纷以后客户连我和公司法人一起控告，

工作一个月，处于试用期，公司没有和我签合同，并且我现在从事的也不是我之前应聘的岗位

工作一个月，处于试用期，公司没有和我签合同，并且我现在从事的也不是我之前应聘的岗位，面试时答应的条件也没有做到

我试用期一个月刚好过一天，压十天工资，试用期内大部分时间都没有做符合工作岗位的事情

我试用期一个月刚好过一天，压十天工资，试用期内大部分时间都没有做符合工作岗位的事情，强行让做其他事，像打杂，与一开始所以为的工作不符，没有签正规合同，请问辞职可以立即走人吗，我10天工资能否拿到，家里和生活上还有事不想耽搁了，该怎么办