公司一开始说工服免费，只是口头承诺，后面突然在微信群发信息说11月开始离职要归还工服

公司一开始说工服免费，只是口头承诺，后面突然在微信群发信息说11月开始离职要归还工服，不归还就按照服装原价扣工资.以威胁的手段不让员工辞职.刚刚咨询了免费法律援助，说如果不归还工服，公司可以想扣多少就扣多少.

我在一物业公司上班7年，现在公名称突然改变老板也换了，新老板只是口头承诺我们以前的工作年限有效

我在一物业公司上班7年，现在公名称突然改变老板也换了，新老板只是口头承诺我们以前的工作年限有效，像这种情我们是否要跟他立既重签合同，合同怎样签才能对我们以后有保障。

朋友在企业工作，突然有一天，一个已经离职的前同事，群发信息给

朋友在企业工作，突然有一天，一个已经离职的前同事，群发信息给我朋友所在部门的所有人(大概有20多人)，包括领导，说了很多污蔑他的话，说他编造事实，颠倒黑白，故意装病等等。给他在公司造成了非常恶劣的影响。我朋友都有证据证明他的清白。这种情况可以起诉那个前同事侵犯名誉权并且要求公开道歉吗？

朋友在企业工作，突然有一天，一个已经离职的前同事，群发信息给

朋友在企业工作，突然有一天，一个已经离职的前同事，群发信息给我朋友所在部门的所有人(大概有20多人)，包括领导，说了很多污蔑他的话，说他编造事实，颠倒黑白，故意装病等等。给他在公司造成了非常恶劣的影响。我朋友都有证据证明他的清白。这种情况可以起诉那个前同事侵犯名誉权并且要求公开道歉吗？

如果换公司，要重新签合同，原公司的解除合同上面写劳动者辞职，现公司只是口头上承诺工龄不断

如果换公司，要重新签合同，原公司的解除合同上面写劳动者辞职，现公司只是口头上承诺工龄不断，这中合同可以签吗？

我是做手机库管的，有部手机是公司免费给员工使用的，其中有个员工离职了手机没归还

我是做手机库管的，有部手机是公司免费给员工使用的，其中有个员工离职了手机没归还，跟他要他还出国了，邮回来费用还多，他说等他回来在给我，老板还不同意，要不然就扣我工资，我该怎么办

现在的公司有很多我的个人信息以及各种证件的复印件，如果离职了是否有权让公司将证件的复印件归还

现在的公司有很多我的个人信息以及各种证件的复印件，如果离职了是否有权让公司将证件的复印件归还，因为有泄露个人信息的风险，谢谢。

前几天离职了，财务上有点问题想咨询， 1.公司去年口头承诺的年终奖不发了 2

前几天离职了，财务上有点问题想咨询， 1.公司去年口头承诺的年终奖不发了 2.8月份的工资未打招呼打了9折 3.7月份工资发了一半，8月的工资还没发 4.去年年底到现在的报销没有报，综合部给出的数字是上报的一半，理由是只能找到这么多发票，我微信留有今年以来电子报销单的记录，不知道有没有用 以上，想知道怎么应对比

本人于2018年10月10日口头承诺欲次月离职，后公司领导欲挽留本人

本人于2018年10月10日口头承诺欲次月离职，后公司领导欲挽留本人，协商后离职时间改为年后，谁料到公司次月因经营不善、资金断流等原因，欲辞退本人。（公司跟本人在10月10日的协商中并没有签储任何文件和录音，没有证据证明本人以及公司的任何承诺）   按照这样的情况如果后续公司在任何时间辞退我是否都属于违反劳动法

我于18年五月离职，当时公司口头承诺社保给我交到年底。五月份工资和作为押金克扣部分的工资都没领到

我于18年五月离职，当时公司口头承诺社保给我交到年底。五月份工资和作为押金克扣部分的工资都没领到，09年来到公司时，每个月1号发工资，到18年4月已经变成每个月30或31日发工资。 今天是2018年11月30日，保险从4月开始欠费至今日。工资每次询问，也是各种托词和借口。 2018年11月29日，我再次联系负责人，她在电话中告

离职后公司要起诉我给公司造成的经济损失赔偿，但是问题并不在于我，所有出问题的环节都是口头承诺安排的

离职后公司要起诉我给公司造成的经济损失赔偿，但是问题并不在于我，所有出问题的环节都是口头承诺安排的。我与公司没有任何的书面合同。劳动合同