在一家公司上班1年8个月至今，合同只约定岗位未约定具体薪酬，从今年7月起降我工资，我现在想与公司协议接触劳动关系，公司意思不给赔偿，我该怎么做？（公司没降工资时一直是公帐和私帐两部分汇到我卡里，所以工资条上工资是差不多的，工资条只是发给我们，我们没签字。）提交劳动仲裁成功的可能性有多大？需要注意什么？
我的合同岗位是营销部经理，现在公司安排我去客户那驻店直销，我认为这工作安排不合理，拒绝了公司安排，公司是否有理由说我不服务公司工作安排？
我是1954年5月出生 在2000年2月到一家国有企业工作 2007年3月签了一份3年合同 今年九月中旬单位领导找我谈话 要我算断 [30000元] 或者继续工作 工资1500元 无任何津贴 [我算了一下 去年十月至今年九月工资及津贴有四万八千多] 国庆节后我向单位提出 签定无固定期限合同 工资侍遇不变 前两天单位说不行 我仍坚持我的要求 单
私人单位未与任何人协商，随意提高劳动定额降低我们的工资，没有书面通知只是口头通知，并且是在给我们发当月工资的时候才说的，扣除了我们400多元钱，我们以前的工资也都是他们口头定的美有书面书面证据，我们如何才能要回我们损失掉的工资？
我在某单位连续工作了5年，在最后一次合同里单位有意降低了工资，本人拒签合同，本人是否可要求单位赔补偿金。单位不给我是否可起诉单位。
我是芜湖县人，在湖北宜昌工作。我与单位的用工合同是每年一签的，前两年都是年薪八万，去年放假时，领导叫我今年继续干，可今年去签合同时，单位将我的年薪降到五万，我今年已经错过了与本地单位合作的时机，现在回来只能从事一般性工作，全年工资至少要少拿两万元人民币，而且这个单位是用年薪八万的“高薪”将我挖过去的
怀孕后，单位可否以减轻劳动强度为理由，降低我的职位并扣工资？
律师您好， 我妻子刚刚怀孕3个多月。职业是儿童英语培训。目前单位以减轻她劳动强度为理由要求解除我教学主管的工作，并扣除相应的职位均贴500元，我觉得这个不合理，按照劳动强度来分，我妻子上课的劳动强度要远远大于教学管理的工作（我们的授课方式是互动式的英文教学，我目前带有3个班，30个左右5-7岁的孩子）。请
怀孕后，单位可否以减轻劳动强度为理由，降低孕妇职位并扣工资？
律师您好， 我是一名孕妇，怀孕3个多月。职业是儿童英语培训。目前单位以减轻我劳动强度为理由要求解除我教学主管的工作，并扣除相应的职位均贴500元，我觉得这个不合理，按照劳动强度来分，我上课的劳动强度要远远大于教学管理的工作（我们的授课方式是互动式的英文教学，我目前带有3个班，30个左右5-7岁的孩子）。请
你好，我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资，打电话问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有
本人阿里木·依布拉音木，男，维族。我于2011年8月被水磨沟区保安大队录用了。并分配到苇湖梁派出所工作了2个月，这段时间为发过工资，应发工作4000元，因为我生活有经济困难，所以停止了工作。这件事反映了水磨沟区保安大队和派出所，但是相互推到责任，当时博览会时间通知我们工资已批准下来，但博览会已过他们又没发。至
