劳务关系：我是实习生，在参加公司的入职培训的过程中违反公司规 劳务关系：我是实习生
劳务关系：我是实习生，在参加公司的入职培训的过程中违反公司规 劳务关系：我是实习生，在参加公司的入职培训的过程中违反公司规章制度：1（1）消极应对老师的安排：在拣纸飞机的过程中我未找到符合条件的纸飞机，坐在椅子上玩，在拣飞机环节结束之前又下去寻找，但未找到，所以在下一聊天环节中前一半时间在玩手机，后一半，拣到我的纸飞机的人来与我聊天。1(2)起哄：在一位女同事介绍另一位男同事将要结束时我追问了女同事两个问题。2违反公司规章制度：在观看视频时玩手机。我已深刻认识到错误。现在公司要开除我，我想留在公司，该怎么办。
在校学生暑假实习，公司拖欠工资。找劳动局，劳动局不管，说我们还是学生属于劳务关系
在校学生暑假实习，公司拖欠工资。找劳动局，劳动局不管，说我们还是学生属于劳务关系，让我们自己协商或者去法院。我们是签了劳动合同的，但是现在只有一个人的合同在手上，其他的证据也就是一些短信和工作照片，而且欠的工资一共6000多，如果上法院起诉的话对我们有利吗？具体的程序是什么
我是大二实习生，公司要我们培训三个月实习再三个月，然后转正要签三年合约
我是大二实习生，公司要我们培训三个月实习再三个月，然后转正要签三年合约，而且说五险一金要转正两年后再给弄，是不是侵犯我的权利，对于一个刚出社会的人来说，支不支持我去
我还没毕业的一个实习生，公司说实习需要培训并且要和我签一年的劳动合同
我还没毕业的一个实习生，公司说实习需要培训并且要和我签一年的劳动合同，如果我中途离开，就会每个月找我掏2000的培训费，那如果我不走，公司是不是就不能把我炒了，我怕如果我不走，公司把我炒了，这钱不还得还么！并且如果签订劳动合同，和学校的三方协议怎么办，还有签劳动合同需要注意什么？
我在一个培训公司培训，培训前，公司承诺每月给实习生2500元实习薪资
我在一个培训公司培训，培训前，公司承诺每月给实习生2500元实习薪资，总培训费为19800,采用贷款方式，每月还1300,但是正式培训后，公司却说每月只有500元薪资，三个月一共1500元，但是培训前签了合同，合同上写着三个月1500元,请问这样存在诈骗
我是一名实习生，实习期间与公司签订劳务协议，现在实习期未满，公司因为经营不善要裁人
我是一名实习生，实习期间与公司签订劳务协议，现在实习期未满，公司因为经营不善要裁人，请问这样是否会构成违约，是否要承担相关法律责任进行赔偿
您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议
您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议。但我认为该培训不是专业技能培训，不应赔偿公司。该培训中，公司设有专项培训资金，脱产培训安排食宿，针对全体员工，但区分了类别面向不同岗位员工，由公司老员工上课，进行了简单的实训课程，和大学的金工实习类似。经历该次培训并未得到专业能力提
你好，我是应届毕业生，签了公司的实习协议，没有三方，还没有参加过培训
你好，我是应届毕业生，签了公司的实习协议，没有三方，还没有参加过培训，但是现在有一些自己的想法想继续考研，想违约，实习协议上写了违约要3000元的违约金，这个具有法律效力吗？我要不要交，但是实习协议上要求填了身份证号码和按了指纹，这份协议违约要交违约金吗，只是两方的协议。
和培训学校签订的就业协议书属于劳务派遣合同还是实习合同，学校来的实习生违反公司规定
和培训学校签订的就业协议书属于劳务派遣合同还是实习合同，学校来的实习生违反公司规定，企业要求其写保证书，保证书的内容是保证工作做一年，并押一个月工资，这合法吗
顶岗实习的职校实习生提辞职,询问本月工资，公司说违反规定对用人单位造成一定损失
顶岗实习的职校实习生提辞职,询问本月工资，公司说违反规定对用人单位造成一定损失，本月工资没有,要走就走，学生留下，其要求学生写保证书，内容是同意押一个月工资并保证工作一年，被押的本月工资一年后离职时归还，合理吗，学生若决定留下写了这份保证书有法律效力吗，若做不到一年的话，公司不给被押的工资该怎么办 怎
学校组织一场免费培训，承诺在培训结束后所有人参加公司实习。 但是培训结束后学校以未达到毕业时间把我们一半人留下，要求签跟岗实习。与当初承诺的工资差了一半只给基本工资，这种情况下该怎么办呢。能否退出这项培训？
