某公司网络业务员底薪800元加10%提成每个月自由休息4天，2012年12月8号上班，扣除3天的无薪培训，我月业绩1666，那么按照劳动法的规定，我实际的月工资应该是多少才是对的了？
国家法定每月的工资算法是怎么算的。假如当月31天，月自由修4天， 那如果我是当月8号来的，休了两天，那要怎么算才是合法的算法了。
公司是周6休息，就是6休1！ 公司规定，周6上班2倍工资！ 现在公司工资算法如下： 加班：基本工资 除以（29-32）除以8 乘以 1.5或2 周一至周5工资：基本工资 除以（29-32）乘以 出勤天数 29-32怎么来的：每个月除去周6和周7后天数+ 每月周6个数 乘以2 每月周6个数 乘以2：因为已经算了2倍工资，所以做2天算
你好；我们是春节值班12小时，前面8小时公司给我们按的3倍算得，我想问后面这4小时应该怎么算？是不是按正常加班算啊？我们想了解一下。谢谢
我们公司的工资这样算的：基本工资800，加班四天400，总共1200，上26天班，我想问一下这样发工资对吗？？ 那他基本工资给发800对吗？？不是最低工资1200吗？？
您好 我在今年的2月20号应聘某品牌的内衣销售 当时说好7天的试用期完了之后每月1100的工资+2/0的提成 但是在3月14号我内通知解聘 理由是不适合 像这种情况工资应如何算 可否再多要半个月的工资 急需您的解答 谢谢
合同上写劳动者的工资是1100+提成，工资表上写提成金额多少，加班工资多少，实发工资多少并劳动者签字确认，劳动者上诉法院索要加班费时，用人单位答辩说劳动者不是销售人员没有提成，并给了一套劳动者工资的算法，得出的金额恰恰是劳动者的实发金额，并且说提成那个金额实际就是加班费，这样的算法能否得到法院的支持？ 加
简述：应该2300一月，休四天。实际做到25号，公司倒闭，其中休了3天，实际拿到工资1632，会计说工资=2300/31*22=1632.我想问做了大半个月结果... ？我该怎么办？
国庆长假 公司只给放假三天 上班五天 做六休一也没有加班工资的 怎么算法
2012年国庆放假 法定假日1 号2号上班给三薪后面不补休 5678号中间补一天礼拜一本休的 加起来放假三天 说做六休一的工作安排下来是这样的 不知道这样合理吗
您好，我是从11.08号入职12.21号离职，11月份正常上班17天，另外4.5天加班，12月上15天，另外4天加班，月工资是1800元加50元话补，从12月9日开始满一个月的次日算2倍工资，共计10天，另3天加班，请帮忙算下劳动仲裁下我一共可以申请多少工资。谢谢！ 公司规定试用期不发工资，所以自上班我就没有得到过工资，请问我可以申请
我们的工资算法是前提是你都请一天假如果那一个月有加班的话，你请假一天的那8个小时，就用你加班的时间来扣（加班的时间工资是1.5倍），然后再扣你的全勤。如果没有加班的话，就直接是扣除你一天的工资，再扣全勤请问这样的算法合理吗？还给我说的是所有公司都这样算的
