老板这样克扣我两个月工资合法吗？我应该怎样利用法律维护我的合法权益？
我2010年5月份入职，到2012年没买社保 也没有签订劳动合同。同年6月份递交辞职 书后因 为没有收到工资8月份后才离开厂。 我的辞职书是电脑打印，离厂时老板也没 有出具解除劳动合 同书面通知。在8月份老 板口头上说要改变生产工艺，结果出现质 量问题，造成损失3万多元。 后来老板叫我 签了一张质量问题处理通知，内容没有注 明罚款金额，只写了材料报废的公斤数。 也没有提及他口头上说改变生产工艺的事 ，写了是我工作大意造成，最后责任人是 我的名字， 我当时看没有写明罚款多少钱 就签了，还按了手印。加上当时老板想留 我，但最后我还是走了。 就一直到现在都 没有给7月份和8月份的工资共9千元左右。 在此期间我打电话给他他就说扣完 了。最 后到了11月底，因为新入员工出了大量废 品，老板叫我回去上班，说做好了可以在 扣去 的两个月工资中少扣一个月，我就回 去上了几天，但老板给我的月工资比原来 的工资还少了好几 百，我当然不干了，但 老板只算了这几天的工资给我，扣那两个 月的工资始终没给。请高人指点 我该怎么 办？老板这样克扣我的工资合法吗？跪拜高人指点！在此多谢了！我现有的证据：工作 证，暂住证，银行卡，个人所得税交税记录，学车时公司开的证明，还有销售清单账上我签名， 就这些了。
象我这种情况厂里经济损失三万元真的扣完我的九千元吗？我应该承担多少？
我是私立学校的老师，今年10月7日因病住院，10月21日才回到学校。学校以请假时间过长并已经请了新老师为由，要求我待岗已经10天，期间我曾多次询问，校方没有任何书面及其它安排，也没有说工资方面怎么开，我觉得学校是想逼我自己辞职，这样就不用经济补偿。我想知道学校的这种做法是否已经违法？我应该怎样维权？需要搜集
由于生产问题我们科长和我发生了争执老板叫我明天结工资，这样我应该怎样维护我的权益
你好： 今天由于生产出了一些品质异常我们科长把我骂了一顿。我给他讲事情经过的时候，话还没有讲完他就叫我明天结工资走人，我给我们老板打电话我们老板也说要我明天结工资。这样是不是把我开除了？应不应该给我赔偿？ 谢谢！
我们这一方该怎样从那个角度维护自己的合法权益呢。在法律程序中又应该注意些什么呢？
2011年2月2日凌晨三点左右，我们家租出去的一个仓库旁边的小屋子发生火灾。这个小屋子是租房子的人自己搭建的用来放他们的机器。接着就蔓延到了我们家那个大仓库和邻居家的仓库。因为租客都是做沙发生意，很多易燃物。火一直着了五个小时左右。我们家租客的小仓库烧光了，邻居家的铁皮仓库也烧光了。我们家那个大仓库由于封
您好！我是晚上给您打电话的女士，今年2月16日我在湖南耒阳一家净水机店里上班，当时他们应聘我为店长，之后我发现店里是两兄妹家各自的爱人及背后的老父亲一起开的，店里除了我和一个安装师傅外都是老板，我觉得这不是我想要的，一个月之后我提出离职，他们却一再挽留我，由于心软我答应了做到七八月份，在7月底我再次提出
没合同 因厂主克扣工资想辞职 厂主要把工资打折 我能通过什么法律途径维护自己作为一名工人的权益呢
您好 请问“没合同 因厂主克扣工资想辞职 厂主要把工资打折 我能通过什么法律途径维护自己作为一名工人的权益呢”
进公司一年多，在行政部工作（办事处），10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名，就让我们写了个意向书，内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排，结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么，去了之后让我做操作工，现在已经做了一个多月了，越想越觉得自己的合法权益受到了损失，现在不想
工作13个月没签合同要求补偿两倍工资。能补偿几个月的。有那几条法律适合维护我的合法权益
不满一年的的有劳动合同法第八十二条要求补偿 我满一年的有那些法律适合我 能补偿几个月的
我合同期到2015年12月31日止，现公司以经营出现严重困难，其实公司从今年1月份以来就停产，人员安排下岗。从5月份开始公司不经过工会职工代表大会通过，就单方面裁减公司员工达百分之九十，公司又不破产，请问公司的裁员合法吗？如被裁下，合同期还没到，年纪也达到40几岁了，经济补偿金又怎样计算，其依据又是什么，多谢了
我想向您咨询一下，我是农村的，现在我们这里要搞新农村建设拆迁，不管是新房子还是旧房子，院子大小，一户就给两万块钱，盖好楼房后再买他们的楼房，请问这样的拆迁符合国家政策吗？
