本人于2010年12月10日入职一家私营企业的事业部。现在该企业要合并事业部，把事业部的操作工留下，所有科室人员全部遣散。我们该如何维护自己的利益？或者说我们该得到什么样的补偿呢？
我在厦门一家公司上班并办了医保社保连续交了4个月，后应公司的需要，调到宁波分店，那边消防未过不能交医保社保，如今在莆田，如何把几个月未交补齐，公司也是否一样补一半呢？
当下，9月开学之际，09年的国家特岗教师合同期满，自治区有文件说，合同期满并考核合格愿意留校继续教学者 给予正式教师编制。 当地教育局在8月16日就已拟好文件，文件内容清清楚楚的写着“特申请*****特岗教师聘为正式教师”，但是，教育局迟迟不向上级提交文件。导致无法批复！因为“内教师字〔2012〕4号”文件上有一条“
已有7周岁女儿和2周岁儿子，丈夫长期外遇及家暴，手头上没有证据。现丈夫要求分居两年，女方如何做才能使自己的利益最大化。 期待您的快速回复，谢谢！
父亲在老家有一处宅基地，当时盖了一套房子，旁边还有空地，问我们六个子女有没有人盖，五个子女都表示不盖，父亲就让我们家盖了。现在父亲去世了，房子也升值买给了别人了。由于地皮是父亲的，他有土地证。现在他们只同意把本金加利息还给我们，说地皮值钱，房子不值钱。有这种说法吗？他们这么分合理吗？难道我们的投资就
因为土地规划的建设 我们村在改建的范围 规划局原计划我们村要搬迁 但一直没实施有效的政策 也没有文示我们不能旧房子改建 因为人口多 而且极房子已经年老残旧 刮风下雨的也危险 所以我家把偏房拆了改建 提了申请 只是一直没批下来 却遭规划局强拆 我要怎么样使用法律的手段维护自己的权益
某中直企业2006年12月19日员工在工作中由于被酒后违反操作铲车工人创倒设备为了保护工人被砸伤左腿 腰部及手臂 ，人昏迷 。车间领导和生产部领导送往医院 后送至家中 对其瞒报员工工伤 谎称你是工伤可以不上班 开基本工资 于2011年至今不给开支 。员工该如何维护自己的权益
五金店已经开了六年，合同期是5年，已经到期，到期后业主没有再来续约，而是把店铺转给了新业主。五金店一直还在做，只是没有了合同，每月照样交租，租金没改。这样做了半年多，现在新业主要求家租，租金远远超多50%，我们无法继续续约，新业主要求我们搬走，不做任何补偿。五金店的成本比较大，像这样突然不能继续续约我们
我与妻子结婚1年，现在有个2个月的宝宝。由于妻子种种无理的要求,关系慢慢破裂,终于被逼得要走向离婚。宝宝目前在娘家，妻子无收入，娘家有意离婚，但是不主动提离婚，霸占着宝宝为所欲为无理取闹，想逼着我主动提出离婚。我想请问，这种情况下，如果男方主动提出离婚，会有什么样的利益损失，需要赔偿女方吗？婚前我有一套
农村征地，政府部门要公开数据和文件，可惜的是既没有正式的征地批文，也没有得到老百姓的同意就开始践踏老百姓的农田。是否所有的村民中有3/2的家庭代表签字同意，就可以通过征地了？如果有代签名或诱逼签名呢？老百姓如何维护自己的利益？
公司让司机洗车，没有报酬。公司让司机值夜班看守电缆，不去便以不服从管理的理由不给在进公司时承诺三个月转正的员工转正。公司临时让员工出差原因是老总私事(在老家举办葬礼)三天三夜，回来后不给于员工该得的相关出差/加班费，还以老总家里出了事你们应该去帮忙，不应得到报酬的借口来搪塞员工，夺取员工福利。这些都只
