本人本人9月申请离职10月离开，公司误把11月的五险交了，现

本人本人9月申请离职10月离开，公司误把11月的五险交了，现在要我承担所有费用合理吗？

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提问人：ask20181201zzb
提问时间：2018-12-01

怀孕四个多月，公司直接没预先告知被辞退，直接由公司上级在离职申请上离职人员处签本人名字签字提交，本人并未签字辞职，辞职申请公司批准后直接告知已经离职，公司也不开具离职证明，请问我应该怎么维权，怎么收集证据，如果赔偿可以要求公司赔偿多少，怀孕、产期，哺乳期是否也可以申请赔偿

ask20170521zf1 已过期 2017-05-21 回复(2)

你好，本人申请去仲裁，回到公司，公司已玩手机和迟到违反单位纪律做只自动离职处理

你好，本人申请去仲裁，回到公司，公司已玩手机和迟到违反单位纪律做只自动离职处理，还有最后上班两个月工资没有给我，最后两个月打卡上班的考勤也没给我，请问我该怎么办？请问我可以要求公司补偿金或者是赔偿金吗？我是不是应该向公司要最后两个月上班打卡的考勤表给我呢？

小王  已过期 2017-05-25 回复(4)

本人15号向公司提出离职申请，我们的工资是每个月25号发，25号至15号期间我仍旧是正常上班

本人15号向公司提出离职申请，我们的工资是每个月25号发，25号至15号期间我仍旧是正常上班，现在离职了，公司以五月份有31天的借口不给我发当月工资，合理吗

ask201705277tm 已过期 2017-05-27 回复(1)

你好本人做保安的以提前一个月申请了离职在这一个月里公司找到人

你好本人做保安的以提前一个月申请了离职在这一个月里公司找到人了可以马上让你不干是吗

ask20170602cbh 已过期 2017-06-02 回复(1)

本人于今年5月6号提出离职，后因公司离职程序原因，5月8号才填写离职申请

本人于今年5月6号提出离职，后因公司离职程序原因，5月8号才填写离职申请，今天6月6号，从申请日至今天刚好30天，公司是不是应该给我办理离职相关手续？还是要等到6月7号？主要是提前30天怎么算

阿K... 已过期 2017-06-06 回复(3)

您好… 本人于4月17日提交辞职申请…6月7日回公司办理离职手续

您好… 本人于4月17日提交辞职申请…6月7日回公司办理离职手续，被告知有财务未结算清楚，不给予办理手续…由于本人从事it软件开发实施工作，需要长期出差，每月月初时需要提交差旅预算，月中时公司发差旅预算，月底将实际开销单报回公司入账…由于预算与实际开销中差距较大，实际报销钱远远大于预算，现本人需要离职，但

ask20170612wja 已关闭 2017-06-12 回复(0)

在职期间没有劳动合同，后来公司安排了人员顶替本人工作岗位。后本人申请离职

在职期间没有劳动合同，后来公司安排了人员顶替本人工作岗位。后本人申请离职。现在可以要求公司补偿吗？还有扣的服装费、每个月10％的绩效工资可以拿回来吗？

ask20170814k19 已过期 2017-08-14 回复(3)

本人2016年四月份离开公司，但是没去办离职手续，公司规定旷工十五天自动离职

本人2016年四月份离开公司，但是没去办离职手续，公司规定旷工十五天自动离职，今天接到之前公司电话，说我欠公司两个月的社保，让我把钱还给他们。不还的话就走法律程序

Ding 已过期 2017-09-29 回复(9)

本人已于23日提交离职申请并且公司于24日回复同意，但是我想提前走

本人已于23日提交离职申请并且公司于24日回复同意，但是我想提前走，领导不批准，目前旷工三天收到警告信。请问这样旷工离职也算违约吗？会有什么影响？谢谢

廖屁吻已过期 2018-05-29 回复(2)

本人于9月28号提交离职申请（试用期）。一个月后公司以领导没有签字为由

本人于9月28号提交离职申请（试用期）。一个月后公司以领导没有签字为由，不给我办理离职手续，依然发岗位工资，并缴纳五险一金。我能不能与下一家公司签订劳务合同那

ask20181102heh 已过期 2018-11-02 回复(4)