公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题

公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题，然后变相辞退调岗，到底薪低500的岗位，如果同意就调岗，不同意就补一个月的工资。

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提问人：ask20181201tl1
提问时间：2018-12-01

员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？

随意的世界已过期 2012-06-20 回复(1)

您好，我们公司以撤销部门为由，辞退员工，但是我们一个上级推荐我去它即将新开的公司上班，请问我能向之前的公司索要赔偿吗？工作不到半年。公司没有书面通知，人事部一直没说话，都是员工传递的消息。谢谢。

ask20151024rd0 已过期 2015-10-24 回复(3)

单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁，申请依法赔偿！

ask20151029bsy 已过期 2015-10-30 回复(8)

你好，我现在上班的地方已经上了三个月了，但是没有签订劳动合同，现在老板以店里生意不好为由，把我辞退了！我手上有店里的钥匙跟工衣，可以作为申请劳动仲裁最强最有效地证据吗？一般像我这种情况可以申请仲裁成功吗？仲裁多久结果可以下来？

1449997567 已过期 2015-12-13 回复(1)

单位有个员工，说辞职。但是一直不签辞职手续，也一直不来上班，有三个月没来公司上班了，所以我们公司也一直没给他开工资，现在回来要工资来了，我们给他吗？是不是一直不来上班我们可以单方面解除劳动合同啊

ask20161201w1g 已关闭 2016-12-01 回复(0)

公司从往已经安排好星期天轮流休息但是却以赶货为由强迫员工上班以正常上班要求员工可以拒绝不上班吗

ask20170114mrb 已关闭 2017-01-14 回复(0)

我在公司工作已经八年了，最近公司以效益不好为由，通知员工将要裁员，结果找我谈话说，本来是要将我裁掉，但现在可以降薪留下我，但是其他部门的员工都没有降薪。公司是每年签一次劳动合同的，今年没有签合同，且我们员工手上没有劳动合同。请问这种情况可以向公司申请多少赔偿？

ask20170221djk 已过期 2017-02-21 回复(10)

ask20181026xu1 已过期 2018-10-26 回复(3)

我是08年被派遣到别的单位上班 13年转为正式员工，今年公司裁员，请问公司补偿应从哪年开始算

ask20181106g17 已过期 2018-11-06 回复(9)

我在深圳一家公司上班我是会计员工已经离职但是发工资的时候多给他发了两千多该怎么处理

ask201811183uf 已过期 2018-11-18 回复(1)