同题 如果在每周不超过24小时的前提下(如大年三十),上班四个小时,是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可,在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资?
我单位为国家事业单位,单位总值班室由3名员工轮流值守,负责值班室周一至周五的夜间值班和节假日的全天值班。 值班方式为每人一周,除正常工资外不再发放任何薪酬。 请问律师:1、这些常年值守夜班人员是否需要支付夜班费,怎样计发? 2、因为是每三周值班一周,恰逢法定节假日值班的人员是否需要支付节假日工资(加班
在2012年法定节假日时,是否在法定假日期间全部享受三倍或二倍工资(周六、周日)。 2012天法定假日共27 天,我公司定员值班,全年共13天有三倍工资,且每天只一人有三倍工资,是否符合劳动法。
员工在私营企业工作一年多了,入职时约定每周一至周六工作6天,工资中包括周六工资(口头协议没有文字协议),与员工签订的合同中没有规定工作天数和工资的构成,只约定了工资金额,每月的工资表中注明了工资的明细。员工近日提出辞职并要求企业支付工作期间周六工作的加班工资。 请问,合同中的工资是否包括周六的加班
我在工厂做杂工,最近腿脚觉得不对劲,到医院检查出神经系统出问题,且腿部萎缩,医生说要动手术,但经济困难,要求工厂到医院支付住院等医药费; 而且在看病期间,工厂是否需要支付我正常工资?
我是重庆的一家公司的部门负责人 1、由于公司经营困难(公司自身原因具多),2013年1月7日发2012年12月工资时,公司在没有任何通知下,工资降低500元,后面问,公司上面说是公司经营困难,所以降工资。 2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险,但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种,这个是否违法? 3、合