已达到退休年龄的员工,但是劳动合同还未到期,工厂强行要签离职书?请问有经济赔偿吗?
已达到退休年龄的员工,但是劳动合同还未到期,工厂强行要签离职书?请问有经济赔偿吗?
已达到退休年龄的员工,但是劳动合同还未到期,工厂强行要签离职书?请问有经济赔偿吗?
已达到退休年龄的员工,但是劳动合同还未到期,工厂强行要签离职书?请问有经济赔偿吗?
工厂女零时工工作13年了,现在年龄到了50岁说是到了退休年龄,只交了9年养老保险,被辞退,能得到什么
妈妈是从2002年起到该工厂做零时工,工厂在08年才开始帮我妈妈交养老保险。到现在50岁了工作了十三年,但是现在年纪大了,说是到了退休年龄,工厂不要了,但是养老保险也才交了9年,政策规定不能一次性缴清,妈妈要一直交到56岁才能交满15年真正的退休。现在要交的养老保险一年比一年高,这年纪也找不到工作了特别困难,想
工作15年、现达到退休年龄,被学校解聘,没买社保可以要求经济赔偿吗?
我从2004年至今在学校工作15年,每年都被评为游戏员工。自2004年以来,学校都没给我买社保、现在学校领导找我谈话,说因我达到退休年龄(我1953年出生、现年65岁)要解聘我,我可以主张哪些经济赔偿吗?