月平均工资除了个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？
月平均工资中，除了要计入个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？
我是一家股份制单位的员工，2003年——2013年工作了10多年，现在单位与我解除了劳动合同。在给予经济补偿时，单位说当时企业效益好，就把应该个人社保承担部分也给缴了，现在合同解除了要回社保中为个人缴纳的部分。（注：这10多年的时间里单位也重来没有告知是单位为我们缴的个人部分）。单位是否可以要回社保中为个人缴纳
我是一家股份制单位的员工，2003年——2013年工作了10多年，现在单位与我解除了劳动合同。在给予经济补偿时，单位说当时企业效益好，就把应该个人社保承担部分也给缴了，现在合同解除了要回社保中为个人缴纳的部分。（注：这10多年的时间里单位也重来没有告知是单位为我们缴的个人部分）。单位是否可以要回社保中为个人缴纳
我现在是停薪留职两年整的状态。原协商好离职这两年我自己承担社保金，单位代为办理退休。我今年7月满50岁到退休年龄。现在单位通知我既要交离职这两年的社保金（这部分已交清），还要补交我在单位供职期间单位代为缴纳的个人应承担部分。请问：单位替职工缴纳的个人部分养老金，离职后是否应该补交？
在职期间以个人名义缴纳的社保，要求单位补偿单位部分应缴纳的社保
2006年12月到2012年12月在职，2008年5月、6月，2010年9月到2012年12月以个人名义缴纳社保，未交社保的已经解决。个人名义缴纳的这段时间的社保，单位应缴纳的社保如何要回？有什么相关规定可以要求单位补偿回来？垃圾环保局要我们找到相关补偿文件来，请各位律师指点迷津了。具体点的，比如什么规定第几条，麻烦说清楚些。
公司未按实际工资缴纳社保，产假期间的社保个人部分是否可以要求公司交
员工在此公司已经工作三年，这期间公司未按实际工资缴纳社保，而是按照上海市最低标准来缴，现员工产假恢复上班后公司在员工的工资里扣除了产假期间社保个人缴纳的部分。 员工是否可以要求公司补足实际工资和所领到的生育金的差额，因为员工实际只领到上海市最低工资，如果公司不补足差额，至少不能从工资里面扣除产假期间
社保个人缴纳和单位缴纳部分是否有规定？如果单位实际缴纳个人负
社保个人缴纳和单位缴纳部分是否有规定？如果单位实际缴纳个人负责部分 单位应该负责缴纳的部分却由个人交是否犯法
我在国企工作，企业有个政策，可以停岗留薪，停岗期间单位继续缴纳各项保险的单位和个人部分
我在国企工作，企业有个政策，可以停岗留薪，停岗期间单位继续缴纳各项保险的单位和个人部分，现在应聘到其他公司，该公司也为个人缴纳5险1金，那么我在两个单位的各项保险可以同时进入个人账户吗？两单位在同一地区
月平均工资除了个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？
单位在统计职工平均工资时，有领导认为职工平均工资除了个人缴纳的社保和公积金外，也应包括单位缴纳的社保和公积金部分。
