员工请假公司压着员工的工资是合法的吗
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
关于员工请假！公司优先扣周末的加班双倍工资合法吗？
新员工上岗前培训没有工资合法吗？上岗后扣除部分奖金合法吗？公司组织听课学习
新员工上岗前培训没有工资合法吗？上岗后扣除部分奖金合法吗？公司组织听课学习，需要缴纳费用吗？
你好，我咨询一下，装修公司女员工产假期间，公司暂押工资合法吗
工地公司给员工发工资要求卡号，身份证正反面照片还有开户行是否合法
员工请假，公司规定养老自理合法吗
公司规定员工请假期间社保费用全部承担合法吗
公司请假2个月，回来办理离职，但公司要求付清2个月社保全部费用
公司强制员工周末加班不得请假合法吗
公司星期六强制员工去旅游不去就扣工资合法吗？又该如何解决
