公司是否要对离职员工在外发生的一切业务（公司不知情的业务）负责
我司有一员工，9月12日离职。但该员工在9月10日以公司名义（其实并不清楚是否以公司名义）委托深圳某间拖车行和报关行安排拖车和报关，但一直没有付相关费用给此两间公司。现此两间公司要我司付清所有费用，否则将状告我司。事实我司对此笔业务并不知情，核查过，此笔业务是该员工在外进行的业务，与我司没关联，但该员工就以公司名义与他人进行签订合同和合作。请问我司是否对该离职员工在在职期间所进行的私人业务负责？
离职后的员工申请经济适用房，原公司是否必须得开具一切相关证明
国家是否有相关法文规定，从原单位离职的员工申请经济适用房，原单位必须得给开具相关一切证明，如果所产生了劳动仲裁纠纷，公司是否能赢？
你好，我们公司现在准备上市，部分员工购买了公司原始股，也完成了股权登记，现在有个别购买了的员工要离职，请问公司有没有权利要求他们在离职前卖掉原始股，或者他们是否有权不卖，离职后继续持有公司原始股。
公司因经营调整，让经理找员工谈话，让其自动离职，也没说做任何补偿，公司这一做法是否合法，现在年底将至，公司这一做法是否有，逃避其年终奖金一事，员工又该如何为自己讨要说法？
公司因经营调整，让经理找员工谈话，劝其员工自动离职，也没说做任何补偿，公司这一做法是否合法，现在年底将至，公司这一做法是否有逃避其年终奖金一事，员工又该如何为自己讨要说法？
公司因欠薪，用补发一个月薪水的方式诱导员工提出离职，这种做法是否违反劳动法？
公司因已欠薪几个月，但为了避免劳动仲裁，而用补发一个月的薪水来诱导员工主动提出离职，在这种情况下，员工能否还能进行仲裁？（因公司资不抵债，发不出工资，离职的员工都是拿欠薪的欠条）
我公司位于甘孜州藏族偏远山区，每个月除了几天休假时间之外，员工工作和生活基本上都在公司修建的营地里面，如果员工出门后发生意外伤害，公司需要承担相关责任吗？
签了保密和竞业限制协议，公司不另行支付补偿金，是否可以限制离职员工？
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？
公司员工晚上下班在外面喝酒至麻醉，但在公司场地受伤，公司是否有连带责任
公司员工晚上下班在外面喝酒至麻醉，但在公司场地受伤，公司是否有连带责任
公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？
公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。
