你好老师，我现在能证明我与公司存在劳动关系，但不能证明是从2009年9月开始工作的，就是怕公司作假，我想问问公司需要提供多长时间之内的考勤记录或工资表？谢谢你老师
尊敬的律师们：你们好！我现在碰到一个劳动纠纷，我是一公司主管，在公司做了10个月，我月薪5300，老板没有提前通知的情况叫我把事情交接，叫我不要上班了，但是我去结薪资时老板叫我写辞工书才能结，明明是他辞退我，还要我写辞工书，后经过协商他答应补1000元我，叫我写辞工书，我没答应，他还要挟说你不答应我就写个报告
我母亲在一家台资企业做普工近5年，公司规定吃工作餐扣工资，一天基本工作13小时，公司说工资按照计件方式计算，没有加班费（包括周六周日以及国家法定假日），另外也没有年休假。最近因为身体不适，打算辞职。对于公司的做法，非常不满。 想资讯，公司这种做法是否违法，我母亲有没有可能通过法律手段为自己讨回正当权益
刚到厂时交了500元押金，理由培训费。厂方说满2年再把500元奖励给我。还压了45天工资。我干了半年多，不想干了，而厂方不给辞职，理由人手不够。前段时间，也有人辞职，辞了许多遍才辞掉。把押金也要来了。请问我该怎么办；押金还能要来吗谢谢
本人刚进一厂做普工。原先签协议给本人计时为6.00元/H，试用期后计件。由于后来有新产品，又给本人计时为5.50元/H。比原来协议降了，本人不服。想咨询律师该如何。 我与其协商，他们叫我做就做不做就走人，如果要我走人，资方应不应该做出赔偿？
我公司跟承包工人签定一年合同，由于工人所生产的产品不合格，将其辞退。双方决定把帐结算清楚，可是工人不肯把当时的合同还给我们，该怎么处理？ 承包合同，那时候有给我们押金的，现在要把押金拿回去，可是合同不给我们，到时会不会有纠纷。
我在工厂无证开叉车，结果叉车间接的伤害到一位清洁阿姨，（叉车开到一块地毯上，急刹车；由于惯性，地毯和叉车向前移动，结果正在地毯上清洁卫生的阿姨摔倒在地，手臂骨折）清洁卫生的阿姨是别的公司。请问：这种情况谁来出医药费？
我女朋友在一私企，这个公司总是有离职员公不按时结工资或克扣工资的现象，我女朋友属于医疗器械注册类的，提前一个月跟公司打了招呼公司也找了新人由她来带。由于在这一个月该教的也都教了只是新人年记比较大在接受新东西时比较吃力，在到离职日期时公司说要晚一个月结，而一个月后结不结关键要看这其间新人给我女朋友打电
