本人与所在单位因加班工资给付的倍数及计算加班工资基数有纠纷，向劳动仲裁申诉，现正在调解期
本人与所在单位因加班工资给付的倍数及计算加班工资基数有纠纷，向劳动仲裁申诉，现正在调解期。单位要以一次性串休的方式抵消两年来少支付的工资，我想咨询一下单位的这种做法是否合理合法，会得到仲裁的支持吗？谢谢！
单位总部所在地北京，劳动者所在地深圳，劳动者与单位在深圳劳动仲裁进行劳动纠纷裁决，单位对裁决不满，请
单位总部所在地北京，劳动者所在地深圳，劳动者与单位在深圳劳动仲裁进行劳动纠纷裁决，单位对裁决不满，请问，单位的上诉法院可在北京吗？
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
我厂主要是以计件为主的服装厂，为招揽工人入厂，工厂实行计件+（保底+全勤+加班补贴），（保底工资实行三个月）员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度，但在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。 现在
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？
可以以单位不按本人工资为基数缴纳社保申请仲裁拿到经济补偿金吗？
本人与A单位签订劳动合同，B单位为了我缴纳社保，C单位给我发工资并安排在C单位工作。本人工作2年主动辞职，2014年9月前B单位法人是另外的人，到10月后B单位法人也换成了A单位这个法人，AC法人是两夫妻，本人工作期间是2014.5.5到2016.5.31，现在本人以A单位违约申请仲裁，要求A单位补偿我2.5月工资，理由有2条：一是与A单
本人由于原单位拒付工资经劳动'仲裁裁定，后又申请强制执行，已近半年之久
本人由于原单位拒付工资经劳动'仲裁裁定，后又申请强制执行，已近半年之久，强制执行法官给出的结果是“对到把废旧用具给我，或者对方同意拘留15天，”而人单世薄的我除了等待还能做点什么？恳请各位律师，务必帮忙指点，万分感谢！
由于公司单方违约，本人要求终止合同，拿回属于我的工资，可单位单方降薪。经过劳动仲裁委员会申诉，可单位
由于公司单方违约，本人要求终止合同，拿回属于我的工资，可单位单方降薪。经过劳动仲裁委员会申诉，可单位在反诉中栽赃、诬陷。捏造一些不存在的事件，使我名誉受到严重影响。此事件我该如何进行？在此请教一下。
在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额
在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等） 补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？
本人上周申请了劳动仲裁，经仲裁调解已拿到工资，仲裁庭要求去签调解协议
本人上周申请了劳动仲裁，经仲裁调解已拿到工资，仲裁庭要求去签调解协议，由于现住地跨省了，我可以不亲自去签字吗？或者有没有别的办法
