我和几个朋友一起投资开了公司，当时只有口头协议，我投了10万，占10%。现在公司效益较好，总资产大概有500多万。我现在要退股的话，是按照比例退50多万还是只能退10万？ 另外，是否要对公司财产做评估以后才能退股？
我02年入职，08年签订8年劳动合同，去年12月受工伤，现公司要辞退我,该如何计算赔偿
02年入职2011年12月受工伤，2012年9月评残定为10级，我在08签订8年劳动合同，现公司要辞退我,该如何计算赔偿
公司要将员工转至另一家公司，要原来的老员工签终解原来的合同，并签一份新公司的劳动合同，因新合同中有不合理的地方，老员工不想签，又怕签了后，之前几年的工龄就没了，补偿都没了，所以不签，结果给公司解雇了。这情况怎么办？如何赔偿？
员工将公司的物品（生产设备）弄坏，有部分物品丢失。如何进行赔付？
员工将公司的物品（生产设备）弄坏，有部分物品丢失。 公司有权让员工进行赔付吗？ 如何可以做到让其进行赔付？
在工作期间操作机器不小心削掉了左手食指约一指甲的长度，公司出了医药费，现在想咨询下赔偿事宜，目前公司的意思是只补一个月工资，想咨询下具体的赔偿标准
春节公司包车送职工回家过年，如果出现意外，公司有责任么，如何避免法律风险？公司出钱组织包车，这是什么性质的合同？ 就是为了不让车间一线工人都请假去订车票，耽误生产，公司行政部一方面帮他们网上订票，但是现在车票紧张，可能会订不到，公司为这些买不到车票的人包车送回家,怎么避免法律风险啊？
律师您好，先讲一下我的经历： 我是本科毕业生，2011年年底经过面试、口语测试拿到了公司A的offer，A公司先要求缴纳2500的教材、培训系统使用费，否则offer作废。由于比较担心找不到工作，就缴纳了，并签订了培训协议：培训费用总共6万元，其中2万元可以在进入公司后从工资中抵扣，其余4万元作为劳动合同的违约代价，期限4
孕妇（怀孕6个月）上班期间（合同未到期）碰到公司转做他行，劳动合同终止，遇到这种情况，孕妇是否可以主张以下赔偿： 1、工龄每满一年获赔2个月工资 2、产假（3个月）哺乳期（12个月） 3、孕期到生这个时间段医保社保 回答时请附上依据
我从2011年2月20日到2012年12月31日在我老板的公司工作，且31日由于我休息，我回家了。可是公司领导在31日开会决定后给我打电话说我包括我们另外两个同事一起被无故辞退了，叫等几天去领工资。在我工作的期间单位一直未与我签订合同也没有给我缴纳基本社会保险，我想知道我这种情况如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式？金额
