我在离职时公司要求签了一份离职承诺书，大致的内容是 1、我的工作相关事物与公司交接清楚，与公司经济往来也结算清楚了，自签字日起不得以各种理由再向公司提出任何经济补偿和赔偿要求，无任何纠纷。 2、凡因我个人原因所产生的一切债权债务或其他纠纷与公司无关，概由本人承担，离职后不得以公司的名义在外开展任何业务，如有违背由个人承担一切后果，与公司无关。 要我们签字，无奈当时我签了，现在我担心的是对我以后有什么影响没？ 这样的承诺有效吗？
各位律师好，我是沈阳张士开发区丽水金阳小区的业主，我们小区一季刚交房，房屋的阳台是半封闭的，部分和我一样急着装修的业主需要封闭阳台，但是物业要求小区所有需要封闭阳台的业主签一份承诺书，内容如下： 自行封闭阳台承诺书 本人为___#___单元___楼___号业主_____。本人在被万联恒
公司要求毕业生签约时另外签订一份承诺书，若在五年内离职需交3-10万罚款，这种行为合法吗？
公司要求毕业生签约时另外签订一份承诺书，若在五年内离职需交3-10万罚款，这种行为合法吗？毕业生没得选择啊，如果想进公司，只能签订这份承诺书啊，但如果想离职是不是一定要交罚款啊？
请教大家：我之前在一家公司做销售，辞职快1年了，现在公司有个当时我成交的客户退款了，结果公司要求我返还销售提成，如果我不返还，他们就要起诉我。可我觉得这不合理啊，怎么让我全部承担呢，我该怎么办？请帮我详细解答一下，谢谢。
公司与我签订了竞业协议，离职后是否可要求公司按照协议支付经济补偿？
公司人事说，签了之后，公司可以不支付，那你就不用履行，请问公司这么做是否合法？我是否可以要求公司支付？
试用期未签合同，试用期结束离职，公司要求拿发票以报销的方式发工资是否合法？
进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资， 还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？
提前1个月提出辞职，公司不批准，到期未交接自动离开，现要求补办离职手续，可以吗？
两年前要从原单位辞职，提前1个月提出辞职，领导一直不给予批准，到期后也不安排人办理交接手续，就一直拖着我，但是我的新工作需要及时到岗，当时也是没办法，就没有交接工作，也没有要求公司开据解聘证明，直接回了老家西安。 现在因为新公司一直在催要我的前一份工作的离职手续，再者由于当时在青岛，住房公积金账
公司给职工缴纳了五险一金，但未签署劳动合同。职工离职要求公司赔付双倍工资，可拒付吗？
公司给职工缴纳了五险一金，并做了员工就业备案，但未签署劳动合同。 职工请假休息，公司未批准。 职工辞职要求公司赔付双倍工资。 请问： 公司应该支付双倍工资吗？ 支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？ 公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同签订通知书
劳动合同到期已一月，公司未给员工办理离职手续，员工可以要求误工费吗
合同到期，湖州分公司不开了，要求我们员工若续签合同，则去杭州上班。其分公司未提前一月将此事告知员工，只是在合同前3天才发了意向书给员工。距离合同到期的时间已经过了一个月了，但该分公司至今未把失业证等证件和员工交接，导致员工这一个月不能找工作。 请问员工可以向该分公司要求支付这一个月的误工费吗？
