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女环卫工,2006.7.1一2018.10.9在山城区环卫处同一岗位不间断干了12年零3个月。 2006.7.1正式上班参保 2014.8.31因单位原因解除合同,只领了18个月失业金。 2014.9.1日后继续上班,工作不变工资不变。 2017.10环卫处把清扫与车队外包给鹤壁市清尘环保技术有限公司,由清尘开支,还是工作不变工资不变。 2017.12.1我在下班途中发生交通事故,对方全责,我双腕骨折伤残鉴定双十级,单位安排工作由我丈夫暂替至恢复继续上班。 2018.10.10在我工作没有任何差错的情况下,停止了我已工作。 不让上班了,我想要工伤与经济补偿,可劳动仲裁说我已52岁超过法定退休年龄不予受理。我想到法院起诉可2014.8.31后我与环卫处与清尘没有劳动合同,只有银行代发工资的流水帐单与清尘工作证明及2018.10月11月12月工资表,2014.8.31解聘劳动证明书,职工医疗保险手册,就业失业登记证。2014.8我已48岁后与单位到底是劳动关糸还是劳务关系?总之我工作了12年零3个月,没有星期天没有节假日,現在被无故辞退,我在法律上从哪些方面维权?如果打官司,我能胜诉吗?

问题状态:已过期 回复 (8)
提问人:ask20181106w67
提问时间:2018-11-06
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