劳动合同马上到期，之后我的职位会被取消，公司要求我转岗降薪，我不同意就等合同到期自动离职

劳动合同马上到期，之后我的职位会被取消，公司要求我转岗降薪，我不同意就等合同到期自动离职。这种情况可以拿到补偿金吗？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20181105z2t
提问时间：2018-11-05

我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

XUKUI2000 已解决 2009-05-16 回复(2)

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，我可以向公司所要什么

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，妈妈可以向公司所要什么赔偿？

luyanlian1987 已关闭 2012-09-15 回复(0)

公司未与我签订劳动合同，在无通知的情况下，要求转岗，我不同意，只能离职，请问怎么维权

公司人事请产假，找我进来顶替，我来了快两个月转正以后他才走的，我到现在已经快5个月了，后面他休完产假回来，领导直接把他叫回来，把我架空，顶替我的岗位，当时没说是临时顶替的，现在要求我转岗，我不同意，只能离职，转正以后也没有和我签合同，我可以要求支付两倍工资的经济赔偿吗，或者一个月的代通金，和半个月的

15060945958 已过期 2016-08-12 回复(3)

你好，我在保险公司上班，签劳动合同，合同没到期提出辞职，公司同意10月未离职

你好，我在保险公司上班，签劳动合同，合同没到期提出辞职，公司同意10月未离职，还没离职但10月份开取暖费没有我的，合理吗？

ask20161025x86 已过期 2016-10-25 回复(6)

合同到期，要求签无固定期限劳动合同，公司只同意续签一年，并降低岗位，怎么赔偿？

合同是2013年4月1日到2017年3月31日，每年一签。今年1月的时候，公司按以往流程，都是先让签订一个合同续签意见书，我们都是每年一签，所以我按以前要求签字同意续签一年。但我后来知道可以签订无固定期限劳动合同后，在3月中向公司发函，要求签订无固定期限劳动合同。公司以我已签字合同续签意见书一年为由，拒绝与我签订

zz369147 已过期 2017-03-27 回复(2)

和上一个公司签订了劳动合同，合同到期未续签，领导同意未办理离职直接走人

和上一个公司签订了劳动合同，合同到期未续签，领导同意未办理离职直接走人，再签下一家公司签合同有没有什么影响

夜空星辰已过期 2017-04-20 回复(5)

员工合同下个月到期，公司裁员要员工这个月自动离职，员工要求工作到合同到期

员工合同下个月到期，公司裁员要员工这个月自动离职，员工要求工作到合同到期，公司答应了，但明确表示没有补偿金，公司的做法合理么？员工能领到失业金么？

ask20170507oxt 已过期 2017-05-15 回复(1)

合同没到期，公司要求转岗，还降薪，请问如果离职有赔偿吗？

ask20171117fr5 已过期 2017-11-17 回复(6)

您好，公司签了劳动合同并交呐社会保险，合同未到期被裁员，公司要求本人写离职报告并前往解除劳动合同

您好，公司签了劳动合同并交呐社会保险，合同未到期被裁员，公司要求本人写离职报告并前往解除劳动合同，这种情况本人需要去解除吗

ask20180411i5p 已过期 2018-04-11 回复(1)

公司要求转岗，但我们不同意，如不同意算自动离职吗

ask20180830lrr 已过期 2018-08-30 回复(5)