我从2016年12月份做到2018年10月份，没有签订合同，然后9月份开始提出辞职

我从2016年12月份做到2018年10月份，没有签订合同，然后9月份开始提出辞职，现在因为店里面失库过期问题要扣除每个人工资4000块，我应该怎么处理

未签订合同，从5月9号开始上班，中间20号就已提出做到月底辞职

未签订合同，从5月9号开始上班，中间20号就已提出做到月底辞职，是双方都同意的，最后本该结算工资，（本人和朋友是收银员）老板却已期间对账少钱为由诬赖我们而不发工资，但是他又拿不出证据，本人和朋友确定没有动他的1分钱！应该怎么样处理，工资我们应该怎样讨回？谢谢！

律师您好，我与医院签订了3年合同，没有编制，现在期限未满，我提出辞职

律师您好，我与医院签订了3年合同，没有编制，现在期限未满，我提出辞职，医院说不接受辞职，要走就自己走，但医院不给我档案，这种情况我该怎么办？我已经写了辞职申请，但医院领导都不签字，人事也不收，非要院长开口同意我拿档案，我才能拿档案。辞职申请书还在我自己手里，这种情况我该如何维护自己的权益呢？我是提前

您好！我是去年9月份在医院开始上班，签合同了没有交五险，于今年五月份辞职

您好！我是去年9月份在医院开始上班，签合同了没有交五险，于今年五月份辞职，医院克扣工资，五险也没有交，我想请问可以实名制写信举报吗？写信举报应该这给卫计委还是劳动部门，该怎么写。

在职半年，因单位没有为我缴纳社保，也没有签订合同，我口头提出辞职

在职半年，因单位没有为我缴纳社保，也没有签订合同，我口头提出辞职，老板也答应了，因此没有书面辞职报告和离职原因证明。我本不想再找单位追究这些责任，但后来结算工资时，被老板扣押半个月工资，假如我现在申请劳动仲裁，除了可以主张单位补缴社保，还能不能主张单位支付半年未与我签订劳动合同的2倍工资差额？

在一家店面上班，没有签订合同，因为觉得老板克扣工资过分，所以向他提出辞职

在一家店面上班，没有签订合同，因为觉得老板克扣工资过分，所以向他提出辞职，说要提前两个月辞职，不然扣一个月工资，再之前还要另外扣押1000块钱，因为我是让他分开扣押的，最后只先扣押了700，所以他的意思是我要是不提前辞职两个月的话那扣押的700和一个月工资都不给了，然后我就提前两个月辞职了，他让我写辞职申请报

在一家店面上班没有签订合同，觉得老板克扣工资过分，向他提出辞职

在一家店面上班没有签订合同，觉得老板克扣工资过分，向他提出辞职，说要提前两个月辞职，不然扣一个月工资，再之前还另外扣押一千块钱，我是让他分开扣押的，最后只先扣押了700，所以他的意思是我辞职不提前两个月扣押的700和一个月工资都不给了，然后我就提前两个月辞职了，他让我写辞职申请报告，我写了，然后一直放在店

在一家超市上班没有签订合同，从今年四月份开始辞职，没有辞掉。六月份又辞了一次

在一家超市上班没有签订合同，从今年四月份开始辞职，没有辞掉。六月份又辞了一次，店长以未找到人来顶替我为由不让走，八月份再次辞职，九月一开始不去上班，今天发工资去拿工资，老板以我走之前未告诉他们为由拒付工资。此前老板习惯性拖欠工资，工资要拿大半个月才能拿完。我现在要怎么办？

您好，我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明

您好，我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明，九月份又回到单位，还要重新签订劳动合同，并且单位规定半年内辞职的话扣一个月的工资。而且人事告诉我离职证明需要工作满一年，而且要表现好才可以开。这些都合法吗？

您好，我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明 您好

您好，我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明 您好，我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明，九月份又回到单位，还要重新签订劳动合同，并且单位规定半年内辞职的话扣一个月的工资。而且人事告诉我离职证明需要工作满一年，而且要表现好才可

在国企单位工作！6月份刚入职就要签订合同，两个月试用期！1800元一个月，八月份提出辞职

在国企单位工作！6月份刚入职就要签订合同，两个月试用期！1800元一个月，八月份提出辞职！档案没转，也没办理转正！可辞职要补交6-8月的五险一金，损失费，近5000多元，可我都没得社保卡之类的！我本身就没钱！怎么样维权啊！