今天，本人没有开晨会，交接到另外一个同事上，商场查到本人没有来开晨会，就扣了本人150元，本人是一个销员，工资一天才50元，就这样给商场扣了150元，我想通过法律或劳动法追究看劳动法有没有这样规定。
我们是鹤壁市达威通讯设备有限公司的全体员工，达威公司是以生产手机接收信号设备的公司，2010年6月，公司完成了最后一批订单后，所有高层管理人员集体蒸发，所有员工在漫无目的的等待了半个月后，公司人事主管贴出放高温假的通知，通知明确写出如下几点：1、高温假期间员工工资照常发放；2、具体上班时间等待通知。9月份时
我是日资企业的一名员工。。因为经常到发工资因打牌通宵第二天没来上班就请假 。管理人员不让我加班。请问合法吗？ 如果不让我加班每个月就拿那么一点底薪 这不是间接的逼我辞职吗？
我是日资企业的一名员工。。因为经常到发工资因打牌通宵第二天没来上班就请假 。管理人员不让我加班。请问合法吗？如果不让我加班一个月就拿底薪这不是间接的逼我辞职吗？ 而且只是针对我一个人的。并不是没事做。。
因为新来的同事在试衣间打电话被经理抓到问我知道她打电话不，我说不知道店长在旁边为了怕经理马屁说我杀谎他就说我说谎罚款300，3天不交罚款600一次类推 在不交开除。商场威胁厂家不给我开支。我想告他该怎么告他
我们每天都是10小时.因我偶尔请病假.下早班也就是8小时.后来我们班长就说以后都不让我加班 让我天天下早班. 这不是间接逼我辞工吗？ 他有这权利吗
公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？
公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？ 打人的原因是因为管理人员因工作无关的事情，生活中的小事发生磨擦，在公司内打人． 因为工作上是上下级，直接接触会比较多，再做下去也会遇到很多没必要的麻烦，意味着我的工作也没有了，我现在的状况是被他打了一顿，还间接导至失
2011年3月30 日，新进的未成年员工因对公司制度不满，于是携砍刀进车间，两名员工故意砍伤管理人员，砍了十二刀，刀口深度4厘米，并砍断一根手筋，现只评伤残等级为9级，公司尚未做出任何赔偿。
公司管理人员到我们业主厂里闹事，威胁要烧了我们的货物，打死我跟员工
事情的起因：湖南某县人毛某，通过口头承诺在南宁市西乡塘区兴东木业（扶照收费战傍)骗走我们业主的货物（价值26万元），之后携货款逃回湖南老家买车买房，逃跑24小时之后我们业主向金陵派出所报案（西乡塘区金陵镇）,在派出所的带领下我们业主积极按规定缴纳经费，于数日将犯罪嫌疑人捉拿归案。派出所经过审问后私下认定毛
如题所诉，我与公司没有签订劳动合同，是美容服务行业。公司店面管理人员没有提前一个月并以口头通知让我不要来上班了。因为公司有相关规定，业绩完成年目标有奖金，以鼓励员工，我也提前完成。十一月三十日，他就让我以后不要上班了。他的理由是：我在店里面破坏团结。我跟店面的几个女孩玩得好，偶尔说店面领导偏心，觉得
