休产假期间，公司承担的那一部分五险一金和自己承担的那一部分五险一金，是不是全部由工人自己承担。
我在公司上了4年班，去年11月我怀孕了，现在已经9个月。但是公司现在已经停产1个多月，要倒闭了，很多员工已经让离职，但是我没法离职，现在生育险公司也不给交了，工资还有一个月的没发。我给怎么办。
我产假歇了六个月，4个月的假期是规定的，另两个月是经领导批准的，但公司只给缴纳前4个月的保险，后两个月的都有自己承担，这样合理吗，劳动法有没有这方面具体的规定？
我的预产期是明年1月份，刚好遇上春节，请问工资怎么算呢？我是属于晚育的，产假有没有规定多少？？另外，还能不能享受公司的年终奖待遇？？
本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴等），麻烦提供一下具体法律规定的相关条款，谢谢！！！
你好，我2008年10月进入公司，2011年9月开始休产假，假期到2011年2月份，今天接到电话公司于2012年元月要注销，请问我这个怎么赔偿啊？非常感谢
请问单位为员工缴纳了生育保险产假期间的工资又怎么发呢？有法律条文吗？
请问单位为某员工缴纳了生育保险产假期间的工资又怎么发呢？有法律条文吗？ 请提供法律条文，谢谢
我是去年4月份进公司的，但是6月份才签合同，今年2月份就耍产假啦，产假期间有没有工资，应该怎么算？ 工资单上吧工资分为三部分，基本，效益，超时。应该怎么算 产假期间的工资一般是一起发还是每月发
我是1月16号请的产假，请了3个月，4月17号开始上班，单位购买了生育险，平时基础工资是650，薪点工资是700多，上了半个月，请完假那个月我就少领了将近800，我们是直接打到卡上，也没有看见工资明细表，2,3月一分钱没有给我发，4月上了十几天，也没有薪点工资，只发了基本工资，这是不是相当于扣了4个月的钱，请问这合理吗
公司是在我生产之后开始缴纳生育保险的，这样我是不是就不能享受生育险补贴及报销了？我的生育费用应该怎么报销，工资应该怎么发？请高手指点
