因肩膀肌腱损伤不想在从事机械加工工作，主动跟公司人力资源部要求换岗位
因肩膀肌腱损伤不想在从事机械加工工作，主动跟公司人力资源部要求换岗位，公司打算把我安排门卫工作，我要求换岗不调薪就没有谈妥，公司以没有服从安排为理由，推脱让找生产部门解决，我内心是不想再继续在这里工作，也不能主动提出辞职那样会得不到经济补偿，想请问下我该如何跟公司谈换岗的事情，公司也不主动辞退我，我也不能从事原来工作，我该如何解决类似事件，经济补偿该怎样能要到。，我知道最后的途径是劳动仲裁，我想知道具体流程和具体需要收集哪些证据对自己有利，希望律师解答，不要短短告诉劳动仲裁解决这个以后途径我知道，希望律师有职业操守
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作，本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬，因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
我在这个公司做了快4年了，去年公司调动在现在的车间担任采购内勤类的工作，但是平时也帮忙做生产统计和人事的一些事，但是现在由于公司合并的原因人事调动了一些，人事老大就把我们车间人事方面的一些事强加给我做（我的劳动合同上签的是从事生产管理类工作）
您好，公司突然通知整合，然后取消我本公司岗位，要求我主动辞职或者去另外一家我不想去的单位面试
您好，公司突然通知整合，然后取消我本公司岗位，要求我主动辞职或者去另外一家我不想去的单位面试，是否可以要求补偿？
你好，我是某工司的一名员工，任职7年，最近由于公司岗位调换，要求我去车间工作
你好，我是某工司的一名员工，任职7年，最近由于公司岗位调换，要求我去车间工作，上夜班，但是由于和领导说明我的身体情况，不能长时间上夜班，我想问问我可以申请公司和我解聘劳动合同，给我相应的赔偿吗？
工作一个月，处于试用期，公司没有和我签合同，并且我现在从事的也不是我之前应聘的岗位
工作一个月，处于试用期，公司没有和我签合同，并且我现在从事的也不是我之前应聘的岗位，面试时答应的条件也没有做到
单位要求我去别的班组工作，工作待遇不变，岗位也不变，我不想去
单位要求我去别的班组工作，工作待遇不变，岗位也不变，我不想去，因为，第一，上夜班，一人不敢走夜路，不安全，同班租有同事经常一起上下班，来单位一年，只在这个班组待过，和其他人不熟，第二，前面调动两人都不去，开始别的班组不要，后来要了人家不去，所以要调我去，第三，我和现在班组组长有争执，对我有意见，利用
我们公司效益不好，说要精简百分之三十的人力，又不想裁员，想调离我的十年的工作岗位
我们公司效益不好，说要精简百分之三十的人力，又不想裁员，想调离我的十年的工作岗位，我该怎么办？
因肩膀肌腱损伤不想在从事机械加工工作，主动跟公司人力资源部要求换岗位
因肩膀肌腱损伤不想在从事机械加工工作，主动跟公司人力资源部要求换岗位，公司打算把我安排门卫工作，我要求换岗不调薪就没有谈妥，公司以没有服从安排为理由，推脱让找生产部门解决，我内心是不想再继续在这里工作，也不能主动提出辞职那样会得不到经济补偿，想请问下我该如何跟公司谈换岗的事情，公司也不主动辞退我，我
