我们公司效益不好，说要精简百分之三十的人力，又不想裁员，想调离我的十年的工作岗位

我们公司效益不好，说要精简百分之三十的人力，又不想裁员，想调离我的十年的工作岗位，我该怎么办？

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提问人：ask201810156cl
提问时间：2018-10-15

相关咨询

如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们的利益？

ask20151030pt0 已过期 2015-10-30 回复(2)

在原岗位工作12年，公司因效益不好给我强制调整岗位，我不想去，人事处的人说3天不到新岗位就是自动除名，我该怎么办呢？

ask20151111vcz 已过期 2015-11-13 回复(2)

我是一名残疾人，现在公司效益不好想裁员又不想经济补偿就安排我去我不能胜任的岗位。想我自己辞职，我该怎么办？

ask20160229s0b 已过期 2016-02-29 回复(1)

我在一家日企工作十四了，现如今公司效益不好要裁员。公司也不想陪钱，就想逼走部份员工，如果被辞退，本人应得哪些陪偿。

ask20160521air 已过期 2016-05-21 回复(2)

您好，想咨询一下，我们公司想裁员但又不想补偿，所以故意调离岗位，那要怎么办？

ask20161107as9 已过期 2016-11-07 回复(1)

公司效益不好，和别的公司合并，要裁员，我干了一年半司机，现在要调我去车间记件工作，不愿去就要求自己辞职，这样有没有补偿？

ask20180613w6c 已过期 2018-06-13 回复(10)

公司效益不好，想辞退一批人，但不想付我们违约金。找我们谈话说让我们自己辞职，不辞的话就调岗等等逼我们辞职……怎么办？

ask20180727bxa 已过期 2018-07-27 回复(6)

公司因为效益不好，我先有的工作岗位取消了！公司准备把我调岗，逼我自动辞职！想问下如果不同意调岗，公司又不想按照法律赔偿，强行给我调岗可以吗？

ask201807298f8 已过期 2018-07-29 回复(3)

工作至今11年6个月，有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知：调离现办公室岗位，到店铺做售货员。我们不接受新岗位调整，公司则让我们自动辞职。如果通过仲裁申请补偿金，应该补偿多少钱？还有其他额外补偿吗？签的是无固定劳动合同。

ask20180730qv6 已过期 2018-07-30 回复(4)

在工作单位干了11年，签的是无固定期限劳动合同，现在公司效益不好，想裁员！应该给我多少经济补偿？

Dacy 已过期 2018-09-21 回复(3)