公司解散，与公司签订了一份未规定时间、规定了赔偿金的解除劳动协议。目前最后一个月工资未发+ 最后一个月的报销4759元未报销 + 最后两个月社保未缴纳（社保已被封存）+赔偿金未发放（2个月），法人以个人贷款几百万，目前在等卖房解决，公司无大型钱款。请问我们目前应该如何维护我们的权益？先去那个部门？
公司解散或者暂停运营，怀孕女职工该如何要求赔偿，且上班期间公司没有购买社保？
怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损，还有部分外债。公司还有相应的固定资产。 想
公司解散或者暂停运营，怀孕女职工该如何要求赔偿，且上班期间公司没有购买社保？
怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损，还有部分外债。公司还有相应的固定资产。 想
公司拖欠四个月工资未发，入职9个月，未购买社保。签订有劳动合同。公司该如何赔偿，以及仲裁申请程序？
公司16年底宣布解散，实际并未注销，之前沟通协商赔偿补一个月工资帮我补交社保到17年11月份
公司16年底宣布解散，实际并未注销，之前沟通协商赔偿补一个月工资帮我补交社保到17年11月份，现在公司反悔只同意帮我交社保到17年11月份，请问如果仲裁的话我可以取得什么赔偿？
我在现公司工作10年了，公司一直以最低工资标准缴纳社保，现在申请离职公司只同意补两年的社保，如何维权？ 向社保部门投诉只能补缴两年的社保，之前的少交的8年如何处理？
