我进入某家房地产公司已有6天时间,据里面的人透露只有入职后才能拿到工资,不然无论工作多少天数都算白做,这样合法吗?里面的人办理入职都要很长的一段时间,不过他们都是销售,我是人事部门的,请问我入职前拿不到工资吗?我上网查了下有人说房地产公司入职前都拿不到工资的,是这样的吗?怎样才能拿到工资?
从**房地产干了一个多月,不想继续干了。这次想去结算的时候,人家说,只给24天的工资!给总公司打电话,说什么时候给工资,他们说,只给24天的工资。 和他们说了一通,然后说不通。总公司要我给当店的秘书打电话。 秘书说工资要把每周六日的工资刨除,不算在内。当初也没有说六日不给工资,现在,六日上班不给算工资,而且
上班3个月公司从未签订劳动合同,现在矿工三天没有发给我上个月工资,并且说我在职期间给公司造成1万远的
上班3个月公司从未签订劳动合同,现在矿工三天没有发给我上个月工资,并且说我在职期间给公司造成1万远的损失,要我承担责任,请问这样合理吗?
在公司上班5个月,期间一直没签合同和买保险,现在我以这个原因辞职了,要求他赔偿我上班以来的双倍工资,
我有工资打款记录,工作证和考勤卡等证明我在公司上班,公司只赔我一个月的工资我不干,提出仲裁,不晓得胜算大不。
试用期间上班上了14天,当天辞职经理口头批准后我就没再上班,现在公司不想发工资给我?合理么?
我是3月底开始上班的,试用期间上班上了14天,由于工作压力太大,再加上家里出事,遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职,当天辞职经理口头批准后我就没再上班,当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的,他倒是说了我的工资要到下个月10号才能发,我同意了,可是到这个月发工资我去找公司里的人
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班,公司不合理的不发放产假工资应如何处理?
在怀孕期间,因为本人的身体问题,容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司,否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明,所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生,叫医生一次过帮我开了多张病假证明,证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
公司不辞退员工,而且暴力阻止员工上班,员工被迫停工期间,应发正常工资还是基本生活费
公司不辞退员工,而且暴力阻止员工上班,员工被迫停工期间,应发正常工资还是基本生活费