公司准备关门，把剩下的人员裁掉，但是不给我任何补偿，我的情况如下：
1.我的工资为按实际工资的基数交社保
2.11月份开始老板要求给我降薪，包括到现在的12月份。口头要求，没有任何书面文字。现在是按降薪后的工资给我发放。
3.我刚好过试用期，公司是否应该补偿一个月的薪水给我。
感觉上面三个地方公司都是违法的，请帮忙指点一下。
如果我申请劳动仲裁，我需要提供什么材料？
谢谢。
更为让人心寒的是，裁员也是口头通知，没有达成任何一致意见，把我的门禁卡给取消了，连公司们都不能进。
我是运输公司的职工。我在 3年前就已经没有在公司上班了。但是我的社保。每年公司还是在买。每年的社保我交我的一部分。公司交一部分。我的工龄已经有12年了。我跟公司签的合同是长期的劳动合同。现在公司要跟我解除劳动合同。不给我买社保了。我不同意，请问公司的做法违法吗？
我公司的薪金制度是基本工资+奖金+提成，提成部分是年底给付，由于我发表一篇文章，公司认为我散播不利于公司谣言，挑拨劳资关系为由，给予我开除处分，同时年底的提成也不给予支付，请问这公司的做法违法吗？如果违法我该怎么办？我去劳动监察大队举报。劳动监察大队说公司做法不违法，我该怎么办呢？
请问：工商行政管理机关应如何对投资担保公司进行监管？对其哪些违法行为可以查出？谢谢。
请问：工商行政管理机关应如何对投资担保公司进行监管？对其哪些违法行为可以查出？谢谢。
我因事未办理请假手续，上班后车间主任让我停工，到厂部报道。办公室主任让我先回家休息，等候通知。两周后我接通知上班。发工资日我去领工资，财务室说我的工资人力资源部说不让发，要工资条也不给。这事一直就这么拖着。等到第二个月发工资日，我问上个月的工资，回答和前次一样；我只拿了第二月的工资条，而且第二月的工
我因事未办理请假手续，上班后车间主任让我停工，到厂部报道。办公室主任让我先回家休息，等候通知。两周后我接通知上班。发工资日我去领工资，财务室说我的工资人力资源部说不让发，要工资条也不给。这事一直就这么拖着。等到第二个月发工资日，我问上个月的工资，回答和前次一样；我只拿了第二月的工资条，而且第二月的工
公司将资金借给别的公司，两天后归还了，请问这属于违法行为吗，如果违法违反了哪些法律？
公司将资金借给别的公司，两天后归还了，请问这属于违法行为吗，如果违法违反了哪些法律？注：公司暂未盈利，借出的是资本金。
我主动提出辞职后，和公司发生了纠纷，公司为此要把我最后一个月的工资，退后付清，请问公司这样做违法吗？
我今年9月初到一家文化课补习机构上班，老板说先试用两三个月如果表现好就签合同，十一月15日领十月份工资时老板说可以签订合同了，但他给的合同工资部分的内容和开始我们谈的有出入，我觉得工资太低，就提出了辞职，并于十一月二十六号离职。之后有学生家长打电话想让我带他的孩子，我听这个孩子说有好几个学生因为我走了
我从事酒店工作，做工程的，上班时间是早上8点半到次日8点半，没有节假日、休息日，这样酒店是违法的么？我在这里上班三年了，最早进酒店的时候是三个人，走了一个，现在一直没有招人，我们也吹了很多次，招了人来都把别人叫走了！没有算加班补贴什么的！
请问连续工作十年了,自前年开始公司就没跟我签订书面劳动合同,这种情况算公司违法吗?
热心的线上律师,你好!我在这家公司至今已工作十年以上了,2010年之前公司每年有续签合同,但从2010年后,老板就没有跟我们签订书面合同,如果这种情况下,我想解约可以此为依据获得补偿金吗?
