国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣
国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣。比如十月份我们规定休息三天，国庆放了三天，我们十月就没有其他洗洗睡觉了，如果国庆公司说放四天我们就超休，就要少一天工资还要扣一天工资。
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资。怎么投诉它呢？
我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们
我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗？？
我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假
我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们 我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗？？
公司不签劳动合同，不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息
公司不签劳动合同，不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息。我该怎么办
公司不签劳动合同，不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息
公司不签劳动合同，不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息。我该怎么办
我想问一下，我们公司没有休息，365天都在上班，也没加班费。国家法定节假日也上班
我想问一下，我们公司没有休息，365天都在上班，也没加班费。国家法定节假日也上班。每月就固定给两千八。因为我要辞职，因为最近跟领导闹了些矛盾，他现在要罚我的款还不想给我发工资。现在我要做什么准备，他们这样合法吗.....我现在该收集什么证据才能到劳动局去解决我的问题。
你好^ω^，我们公司就像国庆节这种国家规定的节假日，放假五天，然后发工资，只给了120元
你好^ω^，我们公司就像国庆节这种国家规定的节假日，放假五天，然后发工资，只给了120元。我想问一下可以搞劳动局吗？
你好，我们是西安的一家公司，一年多了，未交社保，没有年假，国家法定节假日休一天或者不休息
你好，我们是西安的一家公司，一年多了，未交社保，没有年假，国家法定节假日休一天或者不休息，请假一天扣两天工资，请问，我可以随时辞职吗，公司怎么赔付
