事件是这样的:2000年时.本人经所在单位党委通过并呈报上级党委批准进入一区直事业单位(有批文为证).人事档案同年从桂林人才市场提走并一直由单位人事科直接管理.当时党办人员说因编办暂时冻结不办编(有信访回复证明).就直接安排在本单位直属工程处上班.等解冻办编.本人工作后.一直在基层所有工资及待遇均与在编人员一样.本人并没有知晓办编具体情况了.只是兢兢业业地工作.然而人事管理上违反了解冻就帮本人办编的承诺与责任.而将办编指标不公正地给了其他进来或有特殊关系的人员.造成本人一直没有正式的事业编制的事实.08年工程处改堇.清查时才知道.我的编没有办成.我就向党委提出我补办请求.可一直没有办好.现在.经费管理越来越规范化.我的事业编制没有.就没有了人头费.矛盾就越来越突出.我就想利用法律手段.争取本人的合法的权利.
具体情况是这样子：我和宿舍的几个朋友一起喝酒 大家都喝得有些多了，另一个同事突然咬我，一直咬着不放，咬破皮。我由于疼痛感剧烈，把他推开，不料推下了床，造成其轻微骨折，请问这个我需要负全责吗？需要承担几成的责任
劳动法1995.1.1生效，可溯及1994.11.1的人事纠纷吗？
由于得罪领导，急调工作失败，单位停发工资强迫走人，严重危害劳动者生存权益。能否适用劳动法？
建立一个微信群平台，作为群主，如若遇到群员之间的人事纠纷，群主是否有连带责任？如若有，应该怎么应对？
建立一个微信群平台，作为群主，如若遇到群员之间的人事纠纷，群主是否有连带责任？如若有，应该怎么应对？因为不排除一些包装自己想做坏事的人加入的情况，但建群只是提供一个平台，即使群主让群员提供相应个人信息，也不可避免有人制造假信息。请指教！谢谢！
·我是农村低保户，与人事纠纷欠对方钱，没接到任何通知，法院冻结了我的最低生活保障金
·我是农村低保户，与人事纠纷欠对方钱，没接到任何通知，法院冻结了我的最低生活保障金，请问执行厅有这个权力吗？
你好我们是人事纠纷，协商达不到共识！女同事打架，他就耳朵后一个小伤口
你好我们是人事纠纷，协商达不到共识！女同事打架，他就耳朵后一个小伤口，我是全脸破相，要求赔偿我该有的赔偿～～别人劝说达不到共识，我该怎么讨回公道和陪尝
