员工做事故意很慢该不该给工资

厂里就几个员工 工厂最近停了5天电 所以工厂要求礼拜天上班当调休， 结果员工不来。就给了他们当矿工处理。现在他们做事故意做的很慢很慢。这样该怎么办 。很急 等待着回答

企业故意要求员工签订没有工资数额的劳动合同

企业在和我们200名员工签订合同时，要求我们不要在工资额上填写具体的工资数额，说公司会按照双方口头约定的工资数发放的。现在试用期间，要降低工资，双方未达成一致；企业找一个借口威胁员工写辞职并已离职了，但是以没有加班证明拒不发给加班费也不给补偿，怎么办？

临时工老板故意拖欠员工工资

临时工老板拖欠员工工资人民币一千元达一年.在追债过程中不愿答理且没有还钱的意思.请问这样的情况可以对他进行上诉吗 ？

企业因员工做事慢而开除员工是否要支付全部工资

企业因员工做事慢而开除员工是否要支付全部工资

西安中兵空间技术有限公司拖欠工资，员工辞职故意刁难不给办理手续，11年每晚加班至21:00，连续5个

西安中兵空间技术有限公司拖欠工资，员工辞职故意刁难不给办理手续，11年每晚加班至21:00，连续5个月，且不支付加班费！请假两天以上从第三天就扣发双倍工资。我们该如何解决？

老班该不该随便扣除员工工资？

眼镜店顾客因价位高顾客退镜老班把钱退给顾客，老班又扣除员工工资！员工该怎么办？

员工自动离职，工资该不该发

公司未签合同，但一直有跟他买社保，请假未批，就没来上班，想问下工资还需要发吗

学校食堂员工寒暑假工资该不该发放？有何法律依据

食堂员工因违反用人单位规章制度被解雇，要求学校补发在职期间寒暑假工资，学校是否应该支持？有何法律依据？

劳动纠纷。公司压两个月工资。每个月都扣除员工200元。

我在5月份入职的北京宏贤达物流有限公司重庆分公司。入职的时候只填了一份入职申请书，到现在都没看到过合同长什么样。上班的第三个月才发第一个月的工资，以此推类，公司压着两个月的工资。工资表上每个月都扣除200块钱，说是作为奖金在来年的4月1发放。因我有鼻炎的缘故，最近一段时间头很痛。我想回家看病，所以我打急辞

没有跟员工签合同 社保口头说的每个月给200 跟基本工资写在一起（工资+社保）

没有跟员工签合同 社保口头说的每个月给200 跟基本工资写在一起（工资+社保） 我这里有一些员工去申请了劳动仲裁 要求赔赏 1. 经济补偿 每满一年支付一个月工资的标准 2. 没有签合同 要求11个月的基本工资 3. 没有交社保，要求补缴社保 4. 未休年休假工资 每年按5天计算 5. 失业保险 这些都要赔偿吗 可以不赔或者