我在单位工作时，当时和我一起工作的一个同事在锅炉容器中昏倒，我和另外一个同事救了他，结果单位在事故调查报告上写的我是监护人，我想了解一下我不是正式职工而是临时工，当时工作时有相关领导在上面我能称得上是监护人吗？而且没有在当天化验容器中有没有什么毒，我们想了解一下是气体中有什么毒气，单位老是说再查。现在我们在医院接受治疗已经快十天了，结果还是不知道有没有毒，现在只是治疗。我还不知道有没有后遗症，公司领导说了在申报工伤，在不知道是什么气体中毒的情况下我们能不能申请上工伤。而其工伤包括有关后遗症的治疗吗？
1.如果工伤申请下来，我们可以得到哪些相应的补偿，有哪些依据？
2.我属于气体中毒，如果工伤下来，后遗症怎么解决？
3.如果合同到期后单位单方面解除劳动合同不在雇用我们，我们怎么办？
4.如中毒气体没有查明，我们是否可以继续住院治疗？
5.如果查不出来是什么气体中毒怎么办？我们怎么才能鉴定伤残等级和后遗症?
我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤
公司员工在工作时间打架斗殴互致伤害,法官认定单位有连带责任是否正确？
我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害
在工作时间内,员工突发脑溢血,现在医院进行手术,用工单位应承担什么责任!
在建筑工地上,本司员工突发脑溢血,现已经进行手术,可能会产生后遗症,我想问问用工单位应承担什么责任.
在该公司上班2年了，今年上半年工作中把腰撞伤，之后又抬铁板导致腰直不起来，到医院经过拍片检查，腰肩盘突出了，自己花费12700元，请问在工作中因扭伤引起腰肩盘突出公司应负怎样的责任
在上班时间，甲某与其他人发生没矛盾，单位怕其发生打架事件，将乙某工作地点隔与其中间。而后甲某却将乙某打伤，经个人协议甲某赔付乙某。我想咨询下，乙某的工作单位是否也应该对乙某有一定的经济赔偿。
自2004年3月22日开始，我在某保安公司工作六年，均签有劳动合同，2010年3月21日最后一个合同期满后，我不想再续签了，想辞职回老家工作。合同到期以后我可以就公司不给我缴纳社保向劳动部门申请，要求单位将未交保险折现给我吗？不能折现给我的话，我能申请经济补偿吗？补偿金额如何计算？ （我是外地农村户口） 另外，如
劳务派遣工的计划生育管理责任单位是用人单位还是用工单位，有相关的规定吗?
劳务派遣公司向用工单位派遣的劳务派遣工的计划生育管理是由用工单位负责管理还是用工单位负责管理，有相关的法律依据吗？请指教？
工作岗位中被交班同事发生口角后被重拳击伤头部我该怎么办！单位有无责任！
起因是：我向领导反映了上个班交班的遗留问题！领导生气要适量考核上个班的他，他找威胁领导后未达到效果！等我上第二班时交班时，开头他已经走出交班岗位。过后他又和一名同事专门回来找我，一口咬定说我告他！发生口角。气势相当恶劣，我为了和他保持一定距离用手挡着他，他却故意用重拳一下击伤我头部！然后同事有劝拦的
我今年元月领取的结婚证，前些天听说要向工作单位的计划生育办公室登记，否则怀孕不给发准生证。今天去了竟然说我应该在元月就来登记如今不给办理，请问法律有此种规定吗
