我男朋友是实习生，是他们班的一个老师安排到那个厂的，必须要去，因为有12个学分，不去不能毕业，可是那个厂工作时间从早上8点到下午5点半，中午有1小时时间吃饭，就是8个半小时，一周6天，这段时间是有工资的。但是一个月也就1000多。但是晚上还要无偿加班，加班时间之前差不多是6点到8点半，后来就变成9点半，之后就开始随便来了，有时候到10点多，今天甚至说要到12点，作为实习生，他害怕被厂里开除拿不到学分就一直对他们言听计从。请问这种情况可以采取什么手段
A君在一家公司工作。。 每天早上10点-下午6点是正常上班时间。。 但是每周1 老板提前1小时让员工到公司做大扫除（无薪酬，并且时间不定，1小时到几小时不定）。。不到的扣工资。无论是什么原因，不到的都扣。 请问这样合法吗？ 老板这样有什么依据吗？ 能给我个确切条款吗？ 谢谢您了。
劳动者被派遣到国外工作，按照当地法律是可以每周工作6天，现在劳动者要求加班费怎么办？
劳动者被派遣到国外工作，按照当地法律是可以每周工作6天，现在劳动者要求加班费怎么办？
在深圳一家五星级酒店实习，协议上是每个月8天假，但是他们给我们150元少2天假，但是给正式员工300元少2天假。我不要150元，我现在就要我的那两天假可不可以？ 加班能不能不加班呢？就算给补假或给加班费也不想加班，可不可以拒绝？如果酒店一直没给我们看过规章制度，每天8个小时的工作时间，中午三点的时候还要培训
公司强行要求加班（每天，并且还外加周末一天） 个人由于签过培训协议，为期两年，如果这个时候离职，会扣钱的，请问这样的加班是不是违反劳动法的？ （PS：劳动合同中说明了 每周1-5，每天9点到18：00中午一个小时休息） 我该怎么办？（个人做事效率比较高，计划一直是提前完成的，所以不喜欢加班） 现在就是有个问
公司在实习生实习了三个月后，依然已低廉的补贴来要求实习生做正式员工做的事，算不算违法？
实习生目前在一家单位已经实习了快4个月，公司没有说解除，也没有说涨补贴，但是却要求实习生与正式员工的同等工作，比如工作时间，每天都超过10小时，比如国假日值班，也没有任何明确的补贴。
我是实习生，与单位签了份《校外实习基地协议书》，在单位实习一月，不想在这继续实习了，单位要求把实习协
2012年4月9日开始到5月8号在一家私人单位实习，期间签了份《校外实习基地协议书》。协议书上只填了实习单位名称、地址及电话，还有盖的他们单位的章，实习期限没写，实习津贴也是口头约定1800。由于种种原因不想在这继续实习，单位却要求收回之前签的协议，协议未交之前按矿工处置，不知这样做合法吗，我又该怎么做呢？
在工厂几乎每星期都上七天班，每天上班12小时以上，而且工资都是照常算，从来都没有享受过加班双倍工资的待遇，怎么办？
我们厂是港资电子厂，我从去年八月份进厂做仓管，到现在差不多一年了。厂里也一直没有跟我签劳动合同。现在我不想干了，怎么要求工厂赔偿。我们厂是打卡上班，上班打卡才有工资，不打卡，节假日也没有工资拿，工资直接打卡里，但一直没有工资清单。只有在发上月工资钱拿上班卡给员工签名。情况基本是这样，希望律师能给个比
子公司被卖，合同要求无偿转到总公司，如果不转公司要怎么赔偿？
子公司被别人收购，合同是子公司无限期的，现总公司要求无条件转到总公司，合同和法人代表都变了，说工作年限也会转，工作08年到现在，如果不同意转，公司会赔偿几个月工资？工作年限也能转吗？ 如果和公司协商赔偿不行，需要解除劳动合同，无固定期的合同，那要怎么赔偿？是赔偿12个月吗？
