我是09年12月16日进公司的，开始的时候说的试用期是3个月，可后来又改成半年（3个月后转上岗期，给缴纳保险但是至今没有缴纳），期间没有签订劳动合同，直到6月初的时候才签订可是日期让我写的是09年，期限是两年，可是到10年6月10号，快满半年的时候公司认为我不能胜任工作让我走人，我应该得到赔偿吗？可以得到什么赔偿？
我是09年5月正式在公司上班，当时口头说的是试用期三个月到7月底就满三个月了，因为是应届毕业生老板说试用期之后转正工资由原来的1200到1800元，并且在转正之后交四险，在这三个月当中并没签订合同，也没签订就业协议，请问1.若在刚满三个月时被辞退，我可以有哪些赔偿?2.若三个月满了之后，要签订哪些协议呢？ 我在网上查
房屋签订合同出租后，合同期内，是否可以赔偿违约金后直接收回房屋？
本人出租房屋给乙方，并签订为期4年的合同，签订内容一项为如其中一方违约就得赔偿另一方违约金2000元，并口头告知要把此房出租给别人，但为写入此房。现房屋已经出租了1年3个月，甲方因有事要收回出租给乙方的房屋，现甲方按合同上所注赔偿给乙方2000元，可是乙方说他已经把房屋出租给丙方，签订时间为3年，如违约乙方得赔
房屋签订合同出租后，合同期内，是否可以直接赔偿违约金给另一方后直接收回房屋？
本人出租房屋给乙方，并签订为期4年的合同，签订内容一项为如其中一方违约就得赔偿另一方违约金2000元，并口头告知要把此房出租给别人，但为写入此房。现房屋已经出租了1年3个月，甲方因有事要收回出租给乙方的房屋，现甲方按合同上所注赔偿给乙方2000元，可是乙方说他已经把房屋出租给丙方，签订时间为3年，如违约乙方得赔
劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资
我续签的最后一份劳动合同期限截止到2009年4月30日，刚好二年工龄。劳动合同期限届满后，双方没有及时续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。到期后我有提出薪资要求，老板说考虑后答复我但迟迟未答复，在我再三追问下，至今8月14日，公司给了我一份续签劳动合同，但待遇与我当时跟她协商的相差很远，现协商不能达成一致，
劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资？相应的法律依据是什么？
公司即将倒闭，但是一直未给予明确的说明。但是一切资产都在往总公司运送。还将其公司转给其他人，一直对员工声称不会倒闭，下一个公司会将其员工继续录用。公司内部员工不满，全体进行罢工，开除十余人。被开除的人可以拿到失业金吗？（合同期没有到）失业金怎么算法？
您好！我是03年10月份至今来到深圳一家酒店任职的，合同是2011年1月底到期。因为每个月有赠送客户住房奖励券，每家公司是赠送3张50元面额的现金抵用券，共计150元。有很多客户觉得没用所以就将客户不要的券转赠送了给其她客户使用，本人也是为了酒店生意而在努力维护老客户。但酒店方认为要与我进行解雇处理，因为我给酒店
试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同）
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同，公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗？（试用期是三到六个月）
