公司要求综合计时合同更改为定时制8小时工作合同,我签订10年综合计时合同
公司要求综合计时合同更改为定时制8小时工作合同,我签订10年综合计时合同,已做7年满,请问律师,公司接近倒闭,如果更改为定时8小时制合同,对我以后经济补偿有什么影响?
公司签订不定时工作制合同,但每天工作时长都超过8小时,有时甚至12小时
公司签订不定时工作制合同,但每天工作时长都超过8小时,有时甚至12小时,已工作5年,离合同期还有2年,这种情况辞职会有赔偿吗?
我们公司合同上写了执行标准工时工作制度,却要求我们上夜班,平时每天就是只工作八小时
我们公司合同上写了执行标准工时工作制度,却要求我们上夜班,平时每天就是只工作八小时,一周五天,节假日上班都不说了,也没得什么双倍三倍工资,现在甚至要求我们上夜班了,还说你要辞职就辞职(我们要提前一个月申请交辞职信才有全部工资)。写了辞职信还是要上一个月夜班,还说你不上夜班,那晚上造成的损失你负责。这
工作两年半,公司未交社保,合同也是上个月才签订,我现在可以要求公司给我补缴社保
工作两年半,公司未交社保,合同也是上个月才签订,我现在可以要求公司给我补缴社保,和没签订合同时间的双倍工资吗
我的工作是门卫,和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班
我的工作是门卫,和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班,请问,可以要求支付加班费吗?
工厂由计时制想改为计件制,代表公司是否终止以前的合同,而重新签订合同,员工将得到公司赔偿
工厂由计时制想改为计件制,代表公司是否终止以前的合同,而重新签订合同,员工将得到公司赔偿。再决定是否签合同。
已经工作两年了,没有跟公司签订合同,现在离职可以要求双倍工资
已经工作两年了,没有跟公司签订合同,现在离职可以要求双倍工资赔偿吗
我们和公司签订的合同工作时间是八小时,现公司口头通知更改工作时间为十二小时,我们末同意
我们和公司签订的合同工作时间是八小时,现公司口头通知更改工作时间为十二小时,我们末同意。公司又通知不改时间,就按合同上签的基本工资发放工资,这和我们实际发放的工资相差极大。公司这样做是否违约?我们能向公司提出赔偿吗?具体赔偿是多少?
你好,我老公现在在一个半国企的公司工作,当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制
你好,我老公现在在一个半国企的公司工作,当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制,周末双休,法定节假日都有,但是自从我老公工作以来,几乎每天晚上加班到凌晨以后,一年在晚上十点回家的日子屈指可数,最早也要接近八点,周末也几乎没有什么休息,也没有加班费用,使得现在我们夫妻感情不和,家庭矛盾严重,我想知道
本人应聘某公司,己经在公司工作了两个星期,今天公司要求我签订一份试用期合同,试用期为三个月
本人应聘某公司,己经在公司工作了两个星期,今天公司要求我签订一份试用期合同,试用期为三个月。而没给签订正适劳动合并,约定试用期为三个月,请问我应该签吗?