2004年9月份上班，签订三年合同，合同快到期了，无保险。现公司经营不佳，宣布破产，辞退工人，我应该得到什么赔偿？
和公司签了3年的合同，现在公司因为这个项目不赚钱要辞退我们，我现在工作4个月，请问应该得到什么赔偿
还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理，
公司搬迁，工作三年没到合同期，提前十天通知把我辞退，需要得到什么样的赔偿？
现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了， 我是2009年8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了， 每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿， 在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。 我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？
我09年12月中旬到公司某新部门入职，试用期（工资2500）三个月后转正（工资3500），但公司知道10年9月1日才与我签订劳动合同，社保也是到10年6月才帮我买。至11年1月，工资提至4800。春节年前，我部门负责人辞职，该部门相当于解散。2月底，公司找我谈话欲辞退我，但此时我已经怀孕两个月。若公司最后真辞退我，我可得到什
我是2004年到公司工作至今只给我上了两三年社会保险而今还把我辞退我能不能得到赔偿 我是和同事打架但起因不是我引起但对方都受到一定的伤势
本人在公司工作4年，由于公司效益不好，总部要求公司破产倒闭，而我正好在休产假，请问这种情况我应到什么样的经济补偿和赔偿？另外依据是劳动法中哪条？
您好！我想咨询一下下面几个问题？ 1.我2006年10月进入杭州一家外资企业，到现在在公司工作了5年4个月了，我跟公司签的合同是2014年10月到期，现在的工资在税前6000元左右。公司在国内其他地方也有几家分公司，如果最近我们这一家宣布破产，而其他的分公司在继承续生产，我们就面临失业，那我能得到多少赔偿？ 2.公司的工
我在公司工作1年9个月，今天公司很突然的要我走人，然后下发了一项解聘通知（公司盖章），让我用一天时间交接，通知也把我入职到今天的时间写好了，没有任何提前的说明，请问我想提出劳动仲裁可以索取什么赔偿？目前我只有一份劳动合同（复印件），解聘通知（公司盖章），以及银行卡的工资详细（发工资只用打钱到卡上而已）
公司没订单 要裁人 我是正式工来了两年多了 我能得到什么赔偿
公司没订单 要裁人 我是正式工来了两年多了 我能得到什么赔偿 国家法依照什么赔付的 我们公司基本工资是1400 奖金900 之前也裁过人 大约来了有1年了 怎么公司赔付6000多呢 是不是还有可能按照剩余合同的年限给予赔付呢
年未公司裁员，貌似有我。我工作7年了。不知道可以得到什么赔偿？
1.我当时在一张白纸上签过字，不知道会不会影响我拿到N+1的赔偿。 2.还有公司的工资虽然是8K但合同上面只有2K其它是绩效工资。如果赔偿的时候按什么算？ 3.裁员之前统一进行了考试，我没有过关。说不达标。我已经工作好几年了。这种情况还还给我么？ 4.如果我的合同正好到期，公司不在主动与我续签还有赔偿拿么？
