我是2006年11月1日入职，2012年12月18被通知辞退，最后工作日为2012年12月31日，请问赔偿金是按照6年还是6年半算，赔偿标准是按税前还是税后工资，是否含奖金，补贴，社保等，因为公司说要除开交的社保金额。另外工作了一年是否能争取年终奖。还有2012年公司是没有跟我们签合同工作了一整年，我是否有权申请劳动仲裁要求公司赔偿11个月的工资，这二个赔偿是否有冲突，谢谢
我在2003年10月进厂，其间从2008年至今签署了两次合同，每次合同期限为两年，第二次合同在今年5月31日到期，在本月26日公司提出要和我终止合同，请问这种情况如何赔偿？
我在公司干了三年了，并刚刚又续签了三年合同但公司突然以效益不好为由 开始大规模裁人，并将我列到裁人名单中，但未强制，请问公司应给与哪些补偿？
我同事05年入厂，已签了二次合同，今年12月31到期，但公司现通知不再续签合同，作赔偿后，另外再与期重新签新人合同。请问厂方是否违法。 并且厂方不续签，赔偿标准是从08年到今年计5年每年一个月平均工资赔偿，如依我同事的年限，应是8年计算呀？请问各大师依法是厂方这样赔吗？
08年年初入职，我有签了个半年的合同，后来又续签了两年2010到期后就一直没有签合同至今，现在公司要给我降职（其实是要变现辞退），我拒绝了，公司后来又提出不降职了要我续签合同，我也拒绝了。请问我可以如何维权，可以要到那些赔偿呢？如代写劳动仲裁书如如何收费呢？ 还有公司08年有漏了半年未帮我缴养老保险。再一个
到2012年10月17号满6年现在请病假4个月去年请病假大约5个月。公司不续签如何赔偿?我腰椎间盘突出今年做了手朮.去年保守治疗
我于2008.10.8进入本公司，合同已于2011 10.7到期，但是公司在2011 10/20日只给你们签了一张《合同到期通知书》，并没有正式续签合同给我们。《合同到期通知书》，内容如下：你与公司的劳支合同关系在2011年10月7日终止，公司决定与你续签合同，新的合同期限为2011 10月8日至2014 10月7日。之前签订的劳动合同，公司规章制
律师，您好： 本人请教 的问题是： 1、本人从2005年进入一家外企公司，已签三次合同，最近这次合同到2014年到期。现因公司业务不景气，需裁减部份职员（当然本人也在裁减之内），作为被裁减人员的赔偿是从2005年进厂算起，还是按2008年新的劳动法开始计算，每年赔一个月？ 2、赔偿方案是按进厂开始到合同到期的年份（201
我是1997入职工的，到2005 -2007签定一次合同，2007-2012年12月到期。1997-2005年之前单位没把我签合同，现在单位口头单方面解除合同，我现在什么也没准备。请问律师如何赔偿？？？ 我本人是1997入职的，到2005 -2007签定一次合同，2007-2012年12月到期，总共签这两次合同，是分开签的。1997-2005年之前单位没把我签合同，
您好！我是2003年入职，当中2009年以前公司未与我签订劳动合同，2009年开始签订劳动合同当年只签一年，合同期到2013年到期，如果公司不与我续签合同如何补偿？
