面试的时候说是两个月的试用期，现在三个月了，还不给转正，说是工作没有做完，不能转正，还说要什么时候做完什么时候转正。这样是不是不合理？
我负责的是工作的档案管理。也就是说如果所有档案没有整理完的话，她就不给转正。但是那个工作确实不是那么快就可以的，至少半年时间才可以全弄完
律师，你好！ 员工到时间转正了，但是公司一直都没给转正。员工多次找相关的领导谈，领导说会跟你转的，一直到这个月发工资了还是领试用期的工资。员工是2月21日入职，签的是三年合同，试用期应该是三个月后就可以转正的。请问员工要采取什么方式维护自己的利益？谢谢!
我是今年毕业的大学生，现在已经毕业了，我是做软件开发的工作，我自已的技术水平完全能达到用人单位的水平，因为我参加过职业培训，但用人单位就以我是应届毕业的为借口说是要有三个月的实习期还要有两个月的试用期，然后鉴定一份两年的合同。但是实习期不是对于在校大学生的吗，可我已经毕业了啊，这种规定不知道是否合理
我是毕业生，和一中学签了毕业协议书，现在已经在该单位上班了。就业合同还没有签，毕业协议书上说试用期是半年，也就是说我现在正处于试用期。那么我现在可以提出辞职，并且不用赔付违约金么？学校可不可以扣押我的档案？
各位律师： 你们好！ 本人在11年6月16日在唐山某企业入职。入职时没有签订试用期合同，当时公司人事部承诺3个月给转正。到9月20日我申请转正，但是领导不给我转正申请表，还和我说如果不转正还可以继续工作但是转正的时间不能确定。辞退我的时候是当天离下班只有1小时的时候告诉我的，对于不给我转正的理由是
我于2011年8月16日到某公司上班，试用期合同为3个月，3个月到之后我给部门领导反应，部门领导当时答应我转正，但是2天之后我听到消息，我的转正申请已被退回人事部，意思是不给我转正，第二天我写了辞职书，请问这种情况我还能得到经济赔偿么？我当时也不知道试用期满不转正是违法。谢谢
我是今年8月底来到现在的单位的，是一家私营的校外培训机构，当时承诺我的是试用期三个月，转正上五险，但是到11月底，我递交了转正申请，被告之要在转正之后再过三个月才给上保险，我说这是违反劳动法的，可是单位的领导对我说，单位所有的员工都是这样的（工作半年才给上保险），如果我申诉的话，是不是需要出具相关的工
您好律师，感谢您百忙之中帮助我解答问题。大致情况如下：我2011年11月新入职一家公司，当时谈试用期三个月，试用期工资为转正工资80%，2012年2月份，我已在此单位工作超过3个月，已递交转正申请，部门经理也已批准自2月起转正。2月份工资应为转正工资，但是开工资时给我开的还是试用期工资，我与领导沟通，其意见2月先不转
本人于2012年6月毕业，之前从2月3日开始一直在一家建筑公司实习，预定好实习期为1-3个月，工资为1200/月。期间签订了劳动合同。合同上表明“乙方自愿以个人名义参加社会保险，甲方在每月发放工资中将社保参保费用发放给乙方”。“合同有效期的前1-3个月为试用期”。 但是每月的工资里根本没有超过1200的钱。拿到毕业证后本
我是今年4月与某银行签署正式用工合同，现在试用期过了，转正申请也写了，分行人事部说必须支行行长签字，但是支行行长为了逼我们拉储蓄存款，故意拖延，不签字。因为这个支行今年新成立，行长是从其他的银行跳槽过来的，但是由于零售部的员工是他从那家银行一起带过来的，所以零售部的员工早早就转正了。我是对公业务的柜
