有一个A公司在孝感注册，公司地址设在武汉，且有3家分公司。某员工张某11月1日在A公司工作一个月，且没有签合同。该公司规定在第二个月25号才能发工资。张某在12月15日欲辞职，但公司不同意，必须等找到第二个人上岗才肯批准辞职并补发工资。公司认为，张某若想申请仲裁，必须到孝感仲裁委员会。请问，张某该怎么办呢？
您好，我有点法律问题想咨询一下，我在现在的公司已经干了快两年了，（08年5月至今）这两年期间，公司未与我们签过合同更没有上过任何保险，现在我们准备申请劳动仲裁，来保障自己的权益，但是遇阻了，首先，我们公司是哈尔滨注册的公司，天津的办事处并没有起照，我去工商局办户卡的时候被告知，外地的公司他们查不了。我
我与公司签订劳动合同，出安哥拉工作，后由于安全等原因，同时合同到期，所以和公司解除了劳动合同，但是合同中规定了1个月带薪休假工资，且合同中规定遵守中华人民共和国法律，现公司不给我发这份带薪休假工资，我能否就此申请仲裁。
老板以个体经营注册，又以没有注册的名字开了一个公司，请问怎样申请仲裁才会受理
我在一公司上班，没签合同，无保险，我申请仲裁时，到工商打印不到我上班公司的注册信息，最后我打印到他有以个体户注册的门店，可注册门店的名字如;张三;我上班公司的名字又是；李四；请问我需要怎样填申诉书才会仲裁
如果我申请劳动争议仲裁了,公司能以此为由,不发放我11月份的工资吗?
我被公司口头辞退,后来因为我要求公司给我解除劳动关系经济补偿金,才以我违反公司规章制度为由给了我辞退意见,其中列举了我很多"罪状",我现在要求申请劳动争议仲裁,公司以我申请劳动争议仲裁为由,暂扣我11月份的工资,合理合法吗?
在新公司工作一个半月，但公司并未在一个月内跟我签试用合同，只签了一份入职表，根据劳动法第八十二条规定，公司应付给我两倍的工资，想咨询一下针对这一条有没有什么附加条件，不然这么大的公司也不会有这种疏忽，如果只是利用员工的无知或是懦弱，该怎样争取自己的合法权益，因为公司规模很大，担心找仲裁会偏袒公司。
