原来我们是合同工,一年后转成劳动派遣,期间受工伤,现在用工单位裁员
原来我们是合同工,一年后转成劳动派遣,期间受工伤,现在用工单位裁员,劳务公司要我们到异地工作,工资待遇下降,现待岗,需要怎样维护我们的权益
我是1名派遣员工,现在用工单位要和我们解约,即终止合同,那么我能得到怎样的赔偿
我是1名派遣员工,现在用工单位要和我们解约,即终止合同,那么我能得到怎样的赔偿,还有加班费能否给我们补偿 【中国好4G,移动更精彩!】
我是一家国企员工,由于企业改制我们被划拨到另外一个国企,现在原来单位让签订劳动解除合同
我是一家国企员工,由于企业改制我们被划拨到另外一个国企,现在原来单位让签订劳动解除合同,想问下没有什么问题吧。
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议,协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗,可以拒签吗?
与用工单位签订劳动合同时甲方是空白,单位也没给我们合同,现在有劳务纠纷
与用工单位签订劳动合同时甲方是空白,单位也没给我们合同,现在有劳务纠纷,拿到合同后看到合同上甲方竟然是劳务派遣,请问如何维权
公司与我签的合同到今年底己到期,公司到现在为止没有续签合同,我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员
公司与我签的合同到今年底己到期,公司到现在为止没有续签合同,我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员,今天用工单位出具一位协议,协议内容为,应用工单位需求,给甲、z双方及用工单位协商一致并报工会同意后,原甲Z双方签订的劳动合同(聘用协议)期限顺延到2018年6月30日,原合同约定的权利与义务(相关条款)不变,本协议
我们属于劳务派遣到现在的单位上班,与派遣单位合同流于形式,跟没签合同一样
我们属于劳务派遣到现在的单位上班,与派遣单位合同流于形式,跟没签合同一样,我们的工资由分公司上报到总公司,总公司再将工资打入个人工资卡(工资卡由分公司统一办理,员工见都没见过),每月工资由分公司管理人员取出(无意中见过分公司上报的工资表,工资为4950元),分公司扣除一部分,再发现金到员工手里。到手工资
我在单位工作十年,现在单位要我们和一个劳务派遣签用工合同,我
我在单位工作十年,现在单位要我们和一个劳务派遣签用工合同,我们有影响吗?
我在单位工作十年,现在单位要我们和一个劳务派遣签用工合同,我
我在单位工作十年,现在单位要我们和一个劳务派遣签用工合同,我们有影响吗?
2017年10月底劳动派遣合同到期至今未签合同,5月22日提交仲裁申请要求与用工单位签订合同
2017年10月底劳动派遣合同到期至今未签合同,5月22日提交仲裁申请要求与用工单位签订合同,并支付我双倍工资,7月3日开仲裁庭,由于在仲裁庭我未能提供最后一次合同,派遣公司又拒绝承认签订过合同,后来就不欢而散了 。仲裁调解不成功,今天仲裁庭就说要下仲裁裁决,不知道如何办了
原来我们是合同工,一年后转成劳动派遣,期间受工伤,现在用工单位裁员
原来我们是合同工,一年后转成劳动派遣,期间受工伤,现在用工单位裁员,劳务公司要我们到异地工作,工资待遇下降,现待岗,需要怎样维护我们的权益