公司以没有利润为由随意降低提成工资，还惯性拖延发放工资，没有签订劳动合同
公司以没有利润为由随意降低提成工资，还惯性拖延发放工资，没有签订劳动合同，可以立刻走人吗
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
公司以个别错误为由说开除员工，工资提成不予发放。同事还没有签订劳务合同五险一金
公司以个别错误为由说开除员工，工资提成不予发放。同事还没有签订劳务合同五险一金，现在公司个别负责人无法交涉，我该如何维权？
公司以走流程为由扣押工资两个月至今未发放，入职后签订的合同也没有返回
公司以走流程为由扣押工资两个月至今未发放，入职后签订的合同也没有返回，致电财务经理告诉走流程要7天，7天之内会发放8月份的工资。至今已经等了6天。仍旧一点消息没有。如果明天还不发工资应该要怎样做。目前手里有公司的OA流程。其他证据都没有
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付，他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月，还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会
律师你好，我在一家公司上班，也没有签订劳动合同，负责采购事宜，没有工资，口头承诺利润分成
律师你好，我在一家公司上班，也没有签订劳动合同，负责采购事宜，没有工资，口头承诺利润分成。之后公司接一个新的项目，让我负责这一项目的财务，也是没有工资，口头承诺给我分一点利润。但是之后我离职了，然而最近公司给我打电话说项目的财务有问题，对不上账。怀疑我贪污，要求赔偿，要起诉，请问我有责任吗？我该怎么
去年十一月底入职签订正式劳动合同，但是公司以合同没有多余为由没有给我一份
去年十一月底入职签订正式劳动合同，但是公司以合同没有多余为由没有给我一份，但是我拍了合同照片，然后发现自己怀孕了，公司没有交五险，说是每年的三月和九月才能提交资料，然后让我休息并不发工资，我要求回来工作百般推脱说是让我等到生完孩子后再上班，这期间也没有工资，并且说我要是个人要求上班也可以但是要服从新
和公司签订了两年合同并工作了两年后，又工作了两个月，但没有续签合同（这两个月工资已发放）
和公司签订了两年合同并工作了两年后，又工作了两个月，但没有续签合同（这两个月工资已发放）。而且工作的两年期间公司没有为员工购买保险而是给了几百块的补贴。 如果现在员工向公司申请涨工资的要求，公司拒绝，这时员工向公司申请辞职，可以获得补偿吗？
请问本人己签订无固定期叉限合同6年多。公司在没有告知本人的情况下也随意降低原有底新
请问本人己签订无固定期叉限合同6年多。公司在没有告知本人的情况下也随意降低原有底新，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些凡风赔偿？谢谢！
请问本人己签订无固定期叉限合同6年多。公司在没有告知本人的情况下也随意降低原有底新
请问本人己签订无固定期叉限合同6年多。公司在没有告知本人的情况下也随意降低原有底新，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些凡风赔偿？谢谢！
