本来岗位是3人,现在2人合同到期要解聘1人,请问这是不是属于降低原劳动合同约定的条件？问题是合同上也没写这个岗位多少人啊，现在3人合同到期都不想做了请问这有赔偿吗？
我受伤已有七个多月了，还没康复，但鉴定结论只给六个月的误工期，这些问题根据什么标准来定的，赔偿标准是多少，它这里面我看有水分，钱多好说话
我是上海巴士三汽的一名售票员 我从2009年4月进来 到2011年4月签署第二份合同到今年的12月31日到期 现在我所做的这条线路要关了 而且合同也要到期 公司要求我们签署合同之前签一份协议 就是要服从他们的安排 我不准备签 原因是我在郊区 他要给我分到市区 我无法上班 这样我可以赔偿到什么吗？
我今年5月28号入职，11月30号公司经济裁员，双方协商好是赔偿1+1，但是我的赔偿金只有5500，但是我的实际工资是试用期3000,3个月后3500，但公司这边的理由是，我五月份的工资也要拿进去平均，请问这样合理吗？月平均工资难道不是按照足月来算吗？烦请解答，谢谢！
我在静明国旅担任旅游总顾，聘期从2012年2月1日到2015年12月30日止，期间我未违反协议，如果对方因债务问题解散旅游公司，我可否能得到赔偿？麻烦百忙中回答。谢谢！
您好：我是去年进的太仓的一家工厂，现在我们厂马上要搬走了，如果我不去新厂的话，公司应不应该给我经济赔偿?(我们厂签的劳动合同公司没有发给我们）
我于2011年在一家物流公司任驾驶员，某天晚上，我外出交货，回来把车停在公司门口，车钥匙未拔下。结果车被盗。公司要求我全额赔偿，被我拒绝。请问公司的做法合理吗，这个事件中我该承担什么责任，需要赔偿吗?如果需要，该赔偿多少呢?
我家装修，叫来装修工甲，甲又叫来乙一起做，乙装修工在我家装潢时饮酒后作业在凳子上垫油漆桶站上去作业，跌倒断了八根肋骨。事故赔偿责任应该怎么承担
公司虽然签订三年劳动合同,但未按合同，自合同签订日全额缴纳三金一险,现在合同到期后,本人拒签合同，公司却不办理离职手续。个人能否要求三年经济补偿金或经济赔偿 公司少缴纳医疗保险（合同签订5个月后才办理）5个月和养老金6六个月， 本人是否有其他经济赔偿或补偿
