请问公司擅自将技术岗位人员调到其他岗位,可以要求赔偿并解除合同吗?
公司为了压缩部门人员,将本来是网站编辑岗位的我调到毫无技术含量的客户服务部门,工作性质完全改变。 在此之前,我已经在这个岗位做了10年,但合同还有很多年才到期。合同关于岗位的描述很笼统。请问我可以拒绝调动,向公司提出解除合同并要求赔偿吗?
公司招工叫我们签劳务合同我已经签了三次。现在合同还未到期公司叫我改签其他劳务公司合同
公司招工叫我们签劳务合同我已经签了三次。现在合同还未到期公司叫我改签其他劳务公司合同。期间还有工伤!已经定级!现在我应该怎么办!
我跟学校五年前签订了长期劳务合同后续免签合同,但今年学校突然把我打包给了劳务公司
我跟学校五年前签订了长期劳务合同后续免签合同,但今年学校突然把我打包给了劳务公司,叫我以后直接给劳务公司签订合同,我想问下,这样的合同对我有什么影响,该不该签,影不影响我的合法权益,我该怎样来维护的权益!谢谢!
我在原公司有交社保没签合同,没辞职情况下可以和其他单位签劳动
我在原公司有交社保没签合同,没辞职情况下可以和其他单位签劳动合同吗?
我跟劳务公司签订承包木工模板安装劳务合同,人员进场不到一个月
我跟劳务公司签订承包木工模板安装劳务合同,人员进场不到一个月,劳务公司说赚不到钱不干了,要求我们工人退场,我们应该怎么算