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你好，我是2013年工伤五级，今年48岁(女性)，今年七月与单位解除劳动合同，请问佛山工伤职工离退休年龄还有两年，请问一次性医疗补助金，和一次性工伤就业补助金能领取多少

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提问人：ask20180810r46
提问时间：2018-08-10

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工伤时间2009年9月2日伤者仍在治疗当中，其中左小腿肚中4-6平方厘米为三度烧伤，其他未二度中度重度烧伤不等，双手烧伤，左手较重。事故原因尚未调查清楚，当时受伤两人，但一人经抢救三天无效死亡。现用人单位想解除劳动合同{开除}，请问是否合理合法！

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我于2010年4月7日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，

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你好律师！我想咨询一下，我在2010年因工伤导致伤残五级，没有和单位解除合同，经过两年的时间治疗，于2012年和单位达成协议不用工作可以领取伤残津贴，协议中写明了津贴根据国家政策上调直至退休，我想问一下这个伤残津贴的上调跟什么有关系？我现在领取伤残津贴中包含扣除五险一金的费用吗？请帮忙解答一下谢谢！

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ask20180729hnh 已过期 2018-07-29 回复(5)