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毕业生参加工作权益咨询事宜

2017年11月入职,按照约定实习期抵试用期(六个月实习期),实习至5月31日止,五月中旬岗位调动(同部门不同岗位)因拿毕业证才可以签订合同,7月初签订合同之后告知需要增加试用期1-3月,请问劳动单位是否违反劳动约定法?

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:熊猫海伦
提问时间:2018-08-08
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