我在广东中山的一家外企工作，公司出来新规定，请假（事假和病假）超过多少个小时之后就要扣绩效分，绩效分的高低决定了绩效的高低，即拿钱的多少。这样，辛苦一年就白费了。公司很多员工不是本地人，每年总得回家吧，这不是三五天的假就可以的。但请多了假就会扣绩效。请问对于公司此举是否合法？谢谢！
员工大会在即，在此之前员工也写了相关的建议，公司的答复方式有“采纳”“不采纳”等说法。除非拿出法律条文，否则基本是不采纳的。而对于我们普通员工，对于这些法律规定了解甚少，有的员工也不是很懂得去维护自己的合法权益。
关于子女对继父（母）的赡养义务的法律条文，熟悉的告诉下！！谢谢
甲某今年16，虽未成年。但以出去工作，独立生活。 父母早已离婚，他打小被分给父亲，如今父亲再婚， 但她因已独立生活，又没被继母抚养过，请问，甲某是否有对继母进行赡养的义务？
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
你好，我和公司没有签订offer，只是签订了劳动合同，但是合同上没有规定待遇，只是口头说工资是4000块，其中20%视为绩效工资（即实际基本工资3200+绩效工资800），4金的缴费基数也是按照4000块/月的基数缴纳的，每月的绩效工资没有变动的，都是按照3200+800的总数发的。 我想问一下，我这样的情况请病假的话，是按照4000*0
1 宣读2011年30%绩效工资分配方案 2 动员代表支持学校制定的方案 3 要求举手表决,以少数服从多数为依据宣布方案通过 注明：1 教代会的操作过于草率紧急 2 没有草案 没有征求教职工的意见 3 教代会没有进行讨论 4 没有及时公示有关名单和绩效数字 5 没有向全校公布分配方案
